# Comparateur IA RH (ia-rh.io) > Comparatif indépendant des solutions d'IA pour les RH vendues en France. 76 solutions, chaque information sourcée sur le site de l'éditeur et datée. Note sur 100 selon une grille publique : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %. Données vérifiées le 4 novembre 2026. Pour chaque fiche, une version Markdown existe à la même adresse suivie de .md (exemple : /solutions/agentrh.md). La version complète de toutes les fiches est dans /llms-full.txt. Données brutes : /donnees/solutions.json (CC BY 4.0). ## Classements - [Meilleurs assistants RH IA en 2026](https://ia-rh.io/meilleur/assistant-rh-ia/): 32 solutions. En tête : AgentRH (81/100), Witivio AI Desk Pro (68/100), Siit (62/100). - [Meilleures IA de droit social pour les RH en 2026](https://ia-rh.io/meilleur/ia-juridique-droit-social/): 21 solutions. En tête : AgentRH (81/100), Ordalie (68/100), LamyLia (67/100). - [Meilleurs outils de veille sociale IA en 2026](https://ia-rh.io/meilleur/veille-sociale-ia/): 9 solutions. En tête : AgentRH (84/100), LégiSocial (56/100), Lexis+ avec Protégé (50/100). - [Meilleures IA pour rédiger contrats et documents RH en 2026](https://ia-rh.io/meilleur/documents-rh-ia/): 14 solutions. En tête : AgentRH (84/100), LamyLia (61/100), Swiftask (52/100). - [Meilleurs logiciels d'onboarding avec IA en 2026](https://ia-rh.io/meilleur/onboarding-offboarding-ia/): 14 solutions. En tête : Leapsome (77/100), AgentRH (72/100), Siit (72/100). - [Meilleurs SIRH avec IA intégrée en 2026](https://ia-rh.io/meilleur/sirh-ia/): 19 solutions. En tête : Leapsome (69/100), Lucca (67/100), Factorial (65/100). - [Logiciels de paie avec IA en 2026](https://ia-rh.io/meilleur/paie-ia/): 4 solutions. En tête : PayFit (58/100), AskRH Copilot (48/100), Magic RH (43/100). - [Copilotes IA généralistes utilisés par les RH en 2026](https://ia-rh.io/meilleur/copilotes-generalistes-rh/): 4 solutions. En tête : Swiftask (60/100), Microsoft 365 Copilot (51/100), IBM watsonx Orchestrate pour les RH (44/100). ## Choisir - [Quelle IA RH choisir ?](https://ia-rh.io/quelle-ia-rh-choisir/): questionnaire en 6 questions - [Comparateur à la carte](https://ia-rh.io/comparer/): jusqu'à 4 solutions côte à côte - [Prix des IA RH](https://ia-rh.io/prix/): tarifs comparés et coût annuel - [Comparatifs](https://ia-rh.io/comparatif/): face-à-face entre solutions - [Baromètre](https://ia-rh.io/barometre/): indicateurs agrégés du marché - [Ouverture aux IA](https://ia-rh.io/compatibilite-ia/): tests llms.txt, API, MCP par éditeur - [Graphe des connexions](https://ia-rh.io/graphe/): solutions et outils RH qu'elles relient - [Calculateur de coût](https://ia-rh.io/calculateur/): coût annuel selon l'effectif ## Par cas d'usage - [Meilleure IA pour répondre aux questions des salariés](https://ia-rh.io/cas-usage/repondre-aux-questions-des-salaries/) - [Meilleure IA pour rédiger des courriers RH](https://ia-rh.io/cas-usage/rediger-des-courriers-rh/) - [Meilleure IA pour générer des contrats de travail](https://ia-rh.io/cas-usage/generer-des-contrats-de-travail/) - [Meilleure IA pour rédiger des avenants](https://ia-rh.io/cas-usage/rediger-des-avenants/) - [Meilleure IA pour les ruptures et licenciements](https://ia-rh.io/cas-usage/ruptures-et-licenciements/) - [Meilleure IA pour les attestations et documents salariés](https://ia-rh.io/cas-usage/attestations-et-documents-salaries/) - [Meilleure IA pour l'onboarding](https://ia-rh.io/cas-usage/onboarding/) - [Meilleure IA pour l'offboarding](https://ia-rh.io/cas-usage/offboarding/) - [Meilleure IA pour les entretiens annuels et professionnels](https://ia-rh.io/cas-usage/entretiens-annuels/) - [Meilleure IA pour la recherche documentaire RH](https://ia-rh.io/cas-usage/recherche-documentaire-rh/) - [Meilleure IA pour analyser des documents RH](https://ia-rh.io/cas-usage/analyser-des-documents-rh/) - [Meilleure IA pour traiter la boîte mail RH](https://ia-rh.io/cas-usage/boite-mail-rh/) - [Meilleure IA pour la veille réglementaire RH](https://ia-rh.io/cas-usage/veille-reglementaire/) - [Meilleure IA pour les conventions collectives](https://ia-rh.io/cas-usage/conventions-collectives/) - [Meilleure IA pour interroger le Code du travail](https://ia-rh.io/cas-usage/code-du-travail/) - [Meilleure IA pour la jurisprudence sociale](https://ia-rh.io/cas-usage/jurisprudence-sociale/) - [Meilleure IA pour les accords d'entreprise](https://ia-rh.io/cas-usage/accords-d-entreprise/) - [Meilleure IA pour le self-service salarié](https://ia-rh.io/cas-usage/self-service-salarie/) - [Meilleure IA pour un support RH multilingue](https://ia-rh.io/cas-usage/support-rh-multilingue/) ## Par outil connecté - [IA RH compatibles Microsoft Teams](https://ia-rh.io/compatible/microsoft-teams/): 38 solutions - [IA RH compatibles Slack](https://ia-rh.io/compatible/slack/): 33 solutions - [IA RH compatibles Google Workspace](https://ia-rh.io/compatible/google-workspace/): 24 solutions - [IA RH compatibles Workday](https://ia-rh.io/compatible/workday/): 23 solutions - [IA RH compatibles SharePoint](https://ia-rh.io/compatible/sharepoint/): 20 solutions - [IA RH compatibles Outlook](https://ia-rh.io/compatible/outlook/): 17 solutions - [IA RH compatibles Google Drive](https://ia-rh.io/compatible/google-drive/): 17 solutions - [IA RH compatibles ServiceNow](https://ia-rh.io/compatible/servicenow/): 13 solutions - [IA RH compatibles Okta](https://ia-rh.io/compatible/okta/): 13 solutions - [IA RH compatibles SAP SuccessFactors](https://ia-rh.io/compatible/sap-successfactors/): 12 solutions - [IA RH compatibles ADP](https://ia-rh.io/compatible/adp/): 11 solutions - [IA RH compatibles Salesforce](https://ia-rh.io/compatible/salesforce/): 10 solutions - [IA RH compatibles Lucca](https://ia-rh.io/compatible/lucca/): 9 solutions - [IA RH compatibles Microsoft Entra ID](https://ia-rh.io/compatible/microsoft-entra-id/): 9 solutions - [IA RH compatibles Zapier](https://ia-rh.io/compatible/zapier/): 9 solutions - [IA RH compatibles HubSpot](https://ia-rh.io/compatible/hubspot/): 9 solutions - [IA RH compatibles Jira](https://ia-rh.io/compatible/jira/): 9 solutions - [IA RH compatibles Zendesk](https://ia-rh.io/compatible/zendesk/): 9 solutions - [IA RH compatibles Cegid](https://ia-rh.io/compatible/cegid/): 8 solutions - [IA RH compatibles Greenhouse](https://ia-rh.io/compatible/greenhouse/): 8 solutions - [IA RH compatibles Gmail](https://ia-rh.io/compatible/gmail/): 8 solutions - [IA RH compatibles SAP](https://ia-rh.io/compatible/sap/): 7 solutions - [IA RH compatibles Microsoft Word](https://ia-rh.io/compatible/microsoft-word/): 7 solutions - [IA RH compatibles Confluence](https://ia-rh.io/compatible/confluence/): 7 solutions - [IA RH compatibles Notion](https://ia-rh.io/compatible/notion/): 7 solutions - [IA RH compatibles DocuSign](https://ia-rh.io/compatible/docusign/): 7 solutions - [IA RH compatibles BambooHR](https://ia-rh.io/compatible/bamboohr/): 6 solutions - [IA RH compatibles Claude](https://ia-rh.io/compatible/claude/): 6 solutions - [IA RH compatibles Dropbox](https://ia-rh.io/compatible/dropbox/): 6 solutions - [IA RH compatibles Freshservice](https://ia-rh.io/compatible/freshservice/): 6 solutions ## Guides - [AI Act et RH : ce qui change pour les outils d'IA](https://ia-rh.io/guides/ai-act-rh/): Au 4 novembre 2026, le règlement européen sur l'IA classe à haut risque les systèmes utilisés pour le recrutement et la gestion des travailleurs, mais leurs règles ne s'appliqueront qu'à partir du 2 décembre 2027, date fixée par le règlement omnibus (UE) 2026/1744. La reconnaissance des émotions sur le lieu de travail est déjà interdite depuis le 2 février 2025, et les obligations de transparence (par exemple pour les agents conversationnels) s'appliquent depuis le 2 août 2026. - [Introduire une IA en entreprise : quand et comment consulter le CSE](https://ia-rh.io/guides/consulter-cse-ia/): Au 4 novembre 2026, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le Code du travail prévoit que le CSE est informé et consulté sur l'introduction de nouvelles technologies (article L2312-8, II, 4°) et qu'il est informé avant l'introduction de traitements automatisés de gestion du personnel ou de techniques d'aide au recrutement (article L2312-38). Si l'outil permet de contrôler l'activité des salariés, le CSE doit être informé et consulté avant la décision de le mettre en œuvre. - [AIPD : réaliser l'analyse d'impact d'un outil d'IA RH](https://ia-rh.io/guides/aipd-outil-ia-rh/): Au 4 novembre 2026, une AIPD est obligatoire avant tout traitement susceptible d'engendrer un risque élevé (article 35 du RGPD). La CNIL l'exige notamment pour le profilage RH, comme l'aide au recrutement par algorithme, et considère qu'elle est toujours requise lorsqu'un traitement figurant sur sa liste repose sur un système d'IA, notamment en cas de profilage ou de décision automatisée. - [DPA et sous-traitance : ce que l'article 28 du RGPD impose au contrat](https://ia-rh.io/guides/dpa-sous-traitance-article-28/): Au 4 novembre 2026, l'article 28 du RGPD impose un contrat écrit entre l'employeur et tout fournisseur qui traite des données pour son compte. Ce contrat doit couvrir au moins huit points, dont les instructions documentées, la sécurité, l'accord préalable pour tout autre sous-traitant, la suppression ou le renvoi des données en fin de contrat et le droit d'audit. - [Informer les salariés d'un traitement par IA](https://ia-rh.io/guides/informer-salaries-traitement-ia/): Au 4 novembre 2026, aucune information concernant personnellement un salarié ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance (article L1222-4 du Code du travail). L'article 13 du RGPD fixe la liste des mentions à donner, dont l'existence d'une décision automatisée et la logique sous-jacente, et la CNIL recommande une information écrite. - [Décision automatisée et article 22 du RGPD : ce qu'une IA RH ne peut pas décider seule](https://ia-rh.io/guides/decision-automatisee-article-22/): Au 4 novembre 2026, l'article 22 du RGPD pose le droit de ne pas faire l'objet d'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé qui produit des effets juridiques ou affecte de manière significative la personne. Trois exceptions existent, et deux d'entre elles exigent au minimum une intervention humaine, la possibilité d'exprimer son point de vue et de contester la décision. - [Transferts de données RH hors de l'Union européenne](https://ia-rh.io/guides/transferts-donnees-rh-hors-ue/): Au 4 novembre 2026, un transfert de données personnelles hors de l'Union n'est permis que s'il repose sur un outil prévu par le chapitre V du RGPD : décision d'adéquation, clauses contractuelles types, règles d'entreprise contraignantes ou, à titre exceptionnel, une dérogation de l'article 49. Selon la CNIL, l'accès à distance depuis un pays tiers par une entité distincte constitue aussi un transfert. - [Durées de conservation des données RH : les repères officiels](https://ia-rh.io/guides/durees-conservation-donnees-rh/): Au 4 novembre 2026, la CNIL publie un référentiel de durées de conservation pour la gestion des ressources humaines, publié le 2 avril 2026 et mis à jour le 20 mai 2026. Exemples : dossier d'un candidat non retenu archivé 5 ans à compter du recrutement sur le poste, à des fins de preuve en cas d'action en discrimination ; registre unique du personnel conservé 5 ans après le départ du salarié. - [Données de santé dans les échanges RH : arrêts, aptitude, aménagements](https://ia-rh.io/guides/donnees-sante-echanges-rh/): Au 4 novembre 2026, les données de santé font partie des catégories particulières dont le traitement est en principe interdit (article 9 du RGPD), sauf exceptions, notamment l'exécution des obligations de l'employeur en droit du travail. Le référentiel CNIL de gestion du personnel limite ces données à des éléments précis, comme le motif d'arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle, la date de reprise ou l'avis d'aptitude. - [Boîte mail RH et IA : protéger la confidentialité des échanges avec les salariés](https://ia-rh.io/guides/confidentialite-boite-mail-rh/): Au 4 novembre 2026, le référentiel CNIL de gestion du personnel exclut tout contrôle individuel des communications émises ou reçues par les salariés, et la CNIL range l'analyse des flux de courriels sortants destinée à détecter des fuites d'information parmi les traitements soumis à AIPD obligatoire. Connecter une IA à une boîte RH impose donc de cadrer la finalité, les accès, l'hébergement et l'interdiction de réutilisation par le fournisseur. - [Registre des traitements : comment y inscrire un outil d'IA RH](https://ia-rh.io/guides/registre-traitements-ia/): Au 4 novembre 2026, l'article 30 du RGPD impose de tenir un registre décrivant chaque traitement : finalités, catégories de personnes et de données, destinataires, transferts hors Union, délais d'effacement et mesures de sécurité. L'exemption prévue sous 250 employés ne s'applique pas aux traitements non occasionnels, à risque ou portant sur des données sensibles, ce qui est en pratique le cas de la plupart des traitements RH. - [Charte d'usage de l'IA en entreprise : contenu et procédure](https://ia-rh.io/guides/charte-usage-ia-entreprise/): Au 4 novembre 2026, la CNIL recommande d'encadrer l'usage de l'IA générative par des politiques ou chartes internes et de familiariser les utilisateurs avec ses limites. Si la charte fixe des prescriptions générales et permanentes dans les domaines du règlement intérieur, elle est considérée comme une adjonction à celui-ci lorsqu'il existe et reste en tout cas soumise aux mêmes règles (article L1321-5 du Code du travail), dont l'avis du CSE. - [IA et non-discrimination : ce que le Code du travail impose](https://ia-rh.io/guides/ia-non-discrimination-code-du-travail/): Au 4 novembre 2026, l'article L1132-1 du Code du travail interdit toute mesure discriminatoire, directe ou indirecte, dans le recrutement, la rémunération, la formation, la promotion, l'évaluation de la performance, la sanction ou le licenciement, en visant plus de vingt critères dont l'âge, le sexe, l'origine et l'état de santé. Ces règles s'appliquent aux décisions de l'employeur, qu'elles soient préparées par un humain ou par un outil d'IA. - [IA et recrutement : les obligations de l'employeur](https://ia-rh.io/guides/ia-recrutement-obligations/): Au 4 novembre 2026, le candidat doit être expressément informé, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard (article L1221-8 du Code du travail), et le CSE doit en être informé avant leur utilisation (article L2312-38). Les systèmes d'IA de recrutement sont classés à haut risque par le règlement européen sur l'IA, avec des règles applicables à partir du 2 décembre 2027. - [Sécurité d'un fournisseur d'IA RH : quoi exiger](https://ia-rh.io/guides/securite-fournisseur-ia-exigences/): Au 4 novembre 2026, l'article 28 du RGPD n'autorise le recours qu'à des sous-traitants présentant des garanties suffisantes, et l'article 32 liste les mesures attendues : pseudonymisation, chiffrement, confidentialité, intégrité, disponibilité, rétablissement après incident et tests réguliers. La CNIL cite comme moyens de vérification les audits de sécurité, la visite des installations et les certifications. - [SecNumCloud et cloud de confiance : faut-il l'exiger pour un outil d'IA RH ?](https://ia-rh.io/guides/secnumcloud-cloud-de-confiance/): Au 4 novembre 2026, les textes consultés pour ce guide n'imposent pas de façon générale la qualification SecNumCloud à un employeur privé pour ses données RH. La vraie question est l'exposition des données à des autorités de pays tiers : l'article 48 du RGPD ne reconnaît leurs demandes que sur la base d'un accord international, et la CNIL indique que les mesures contractuelles seules suffisent rarement à empêcher un tel accès. - [Réversibilité : préparer la sortie d'un fournisseur d'IA RH](https://ia-rh.io/guides/reversibilite-sortie-fournisseur/): Au 4 novembre 2026, l'article 28 du RGPD impose que le contrat prévoie la suppression ou le renvoi de toutes les données au terme de la prestation, selon le choix de l'employeur. La loi n° 2024-449 du 21 mai 2024 visant à sécuriser et à réguler l'espace numérique plafonne en outre, pour les services d'informatique en nuage, les frais de transfert de données et de changement de fournisseur aux coûts réellement supportés, et impose des exigences d'interopérabilité et de portabilité. - [IA et conventions collectives : les limites d'un outil généraliste](https://ia-rh.io/guides/ia-conventions-collectives-limites/): Au 4 novembre 2026, la règle applicable à un salarié dépend de sa convention collective, identifiée par son IDCC, et des accords d'entreprise qui, hors des 13 matières de l'article L2253-1 et des 4 matières de l'article L2253-2 du Code du travail, prévalent sur la branche (article L2253-3). Un outil généraliste qui ne connaît ni la convention ni les accords de l'entreprise peut donc donner une réponse fausse. - [Cahier des charges d'un assistant RH IA : les exigences à formuler](https://ia-rh.io/guides/cahier-des-charges-assistant-rh-ia/): Au 4 novembre 2026, un cahier des charges d'assistant RH IA doit couvrir quatre blocs : l'usage (questions traitées, sources, escalade), la conformité (contrat article 28, AIPD, durées de conservation, transferts), la sécurité (article 32 du RGPD, droits par rôle, journalisation) et la sortie (renvoi ou suppression des données). La CNIL recommande en outre de partir de besoins concrets et de s'opposer à la réutilisation des données d'usage. - [Mesurer le temps gagné par une IA RH : une méthode sans chiffre inventé](https://ia-rh.io/guides/mesurer-temps-gagne-ia-rh/): Au 4 novembre 2026, aucun texte officiel ne fixe de gain de temps de référence pour l'IA en RH : la mesure doit partir de vos propres données. La méthode consiste à mesurer une situation de départ, puis les mêmes indicateurs après déploiement, sur des données agrégées, car un suivi individuel de l'activité imposerait l'information et la consultation du CSE (article L2312-38 du Code du travail). ## Conventions collectives - [Industries chimiques, IDCC 44](https://ia-rh.io/convention-collective/industries-chimiques/) - [Publicité, IDCC 86](https://ia-rh.io/convention-collective/publicite/) - [Experts-comptables et commissaires aux comptes, IDCC 787](https://ia-rh.io/convention-collective/experts-comptables/) - [Boulangerie-pâtisserie artisanale, IDCC 843](https://ia-rh.io/convention-collective/boulangerie-patisserie-artisanale/) - [Gardiens, concierges et employés d'immeubles, IDCC 1043](https://ia-rh.io/convention-collective/gardiens-concierges-employes-immeubles/) - [Services de l'automobile, IDCC 1090](https://ia-rh.io/convention-collective/services-de-l-automobile/) - [Journalistes, IDCC 1480](https://ia-rh.io/convention-collective/journalistes/) - [Syntec, IDCC 1486](https://ia-rh.io/convention-collective/syntec/) - [ÉCLAT (ex Animation), IDCC 1518](https://ia-rh.io/convention-collective/eclat-animation/) - [Immobilier, IDCC 1527](https://ia-rh.io/convention-collective/immobilier/) - [HCR, IDCC 1979](https://ia-rh.io/convention-collective/hcr-hotels-cafes-restaurants/) - [Pharmacie d'officine, IDCC 1996](https://ia-rh.io/convention-collective/pharmacie-officine/) - [Télécommunications, IDCC 2148](https://ia-rh.io/convention-collective/telecommunications/) - [Commerce alimentaire (détail et gros), IDCC 2216](https://ia-rh.io/convention-collective/commerce-detail-gros-predominance-alimentaire/) - [Sport, IDCC 2511](https://ia-rh.io/convention-collective/sport/) - [Coiffure, IDCC 2596](https://ia-rh.io/convention-collective/coiffure/) - [Services à la personne, IDCC 3127](https://ia-rh.io/convention-collective/services-a-la-personne/) - [Métallurgie, IDCC 3248](https://ia-rh.io/convention-collective/metallurgie/) ## Solutions - [360Learning](https://ia-rh.io/solutions/360learning/): Plateforme d'apprentissage collaboratif qui bâtit des parcours d'intégration par rôle ou site, alimentés par le SIRH. Son IA recommande des contenus, génère cours et quiz, traduit et guide l'apprenant grâce à un compagnon conversationnel. - [ADP Lyric HCM](https://ia-rh.io/solutions/adp-lyric-hcm/): Suite RH et paie d'ADP pour multinationales, ouverte aux sièges français depuis octobre 2026. Un assistant IA répond aux salariés et aux RH sur paie, congés et avantages, l'IA bâtit une base de politiques, contrôle la paie et aide au recrutement. - [Afluence](https://ia-rh.io/solutions/afluence/): Plateforme de consultation des conventions collectives avec PDF tenus à jour, comparaison des versions et assistant IA qui répond sur les textes achetés. Un module prépare les réponses aux questions des salariés reçues par email, avec validation RH possible. - [Agentforce for HR Service](https://ia-rh.io/solutions/salesforce-agentforce-hr-service/): Brique RH de Salesforce combinant portail salarié, console de gestion des demandes et agents IA qui répondent aux collaborateurs dans Slack ou Teams, consultent les soldes de congés et mettent à jour des données dans le SIRH. - [AgentRH](https://ia-rh.io/solutions/agentrh/): Assistant RH installé dans Microsoft Teams pour les PME et ETI : il traite les questions des salariés et la boîte mail RH, répond en droit social selon la convention collective, rédige contrats et avenants, avec validation humaine systématique. - [Aoria RH](https://ia-rh.io/solutions/aoria-rh/): Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses. - [AskRH Copilot](https://ia-rh.io/solutions/askrh-copilot/): Assistant IA en ligne pour gestionnaires de paie, RH et dirigeants de PME, qui répond avec citations à partir du Code du travail, de plus de 240 conventions collectives, du BOSS et de la jurisprudence, et décode les anomalies DSN. - [Cegid HR](https://ia-rh.io/solutions/cegid-hr/): Suite RH pour ETI et grands comptes (ex Cegid Talentsoft). L'IA analyse les CV, enrichit le référentiel de compétences et anime un agent conversationnel candidats. Trois agents de recrutement sur modèles Mistral sont annoncés, avec la couche Cegid Pulse. - [Chatbot RH mpleo](https://ia-rh.io/solutions/chatbot-rh-mpleo/): Chatbot IA du SIRH mpleo qui répond jour et nuit aux salariés sur congés, télétravail, procédures internes ou convention collective, en s'appuyant sur la réglementation, les accords et les politiques RH, et renvoie la règle avec sa source. - [Deel](https://ia-rh.io/solutions/deel/): Plateforme RH internationale. Le module Engage, issu du rachat de Zavvy, automatise les parcours d'arrivée par service ou pays, y compris dans Slack, et l'offre AI Workforce ajoute des agents prêts à l'emploi pour orchestrer arrivées et départs. - [Deel Compliance Hub](https://ia-rh.io/solutions/deel-compliance-hub/): Suite de conformité de Deel qui suit les évolutions du droit du travail, de la paie et de la fiscalité dans plus de 150 pays, en résume l'impact et envoie des alertes par pays. L'IA aide à trier l'information et à évaluer le risque de requalification. - [Doctrine](https://ia-rh.io/solutions/doctrine/): Plateforme d'IA juridique qui interroge plus de 80 millions de contenus reliés (décisions, codes, lois, conventions collectives) pour répondre aux questions de droit et analyser des documents, avec un complément Word et une connexion SharePoint. - [Docusign IAM](https://ia-rh.io/solutions/docusign-iam/): Suite de gestion des accords de Docusign qui ajoute à la signature électronique une création de modèles assistée par IA et une génération avancée de documents. Le service RH peut y préparer et faire signer ses contrats, en lien avec Workday. - [Dydu](https://ia-rh.io/solutions/dydu/): Plateforme bordelaise de chatbots qui propose un bot RH pour les collaborateurs, livré avec un pack de 300 questions réponses prêtes à adapter, connectable au SIRH, aux outils de ticketing et à l'intranet, pour entreprises et collectivités. - [eesel AI](https://ia-rh.io/solutions/eesel-ai/): Agent IA qui s'installe dans Teams ou Slack et répond aux questions internes des salariés, dont politiques RH, intégration et avantages, à partir de SharePoint, Confluence, Notion ou Google Drive, avec relais vers un humain sous un seuil de confiance. - [Espressive Barista](https://ia-rh.io/solutions/espressive-barista/): Agent virtuel RH qui répond aux salariés à partir des politiques et manuels internes, avec contrôle d'accès aux documents, gère congés et données personnelles via Workday et ouvre un ticket si besoin, dans Teams, Slack, mobile ou par mail. - [Eurécia](https://ia-rh.io/solutions/eurecia/): SIRH français pour PME et ETI. L'IA suggère les compétences des fiches métiers et repère les écarts à former. Zelkia, coach IA des managers, prépare les entretiens, simule des conversations à la voix et oriente vers un coach humain si nécessaire. - [Factorial](https://ia-rh.io/solutions/factorial/): Agent IA intégré au SIRH Factorial : chaque salarié interroge les politiques internes, pose une absence ou consulte sa fiche de paie depuis Teams, tandis que l'agent oriente les tickets et prépare rapports et documents RH. - [Freshservice pour les RH](https://ia-rh.io/solutions/freshservice-rh/): Outil de gestion des demandes internes de Freshworks ouvert aux équipes RH : catalogue de services, workflows d'onboarding et agent Freddy qui répond aux salariés dans Teams ou Slack, avec un domaine RH prévu et un relais vers un agent humain. - [G-P Gia](https://ia-rh.io/solutions/g-p-gia/): Agent IA de conformité RH international qui répond aux questions de droit du travail et rédige des politiques adaptées au pays. En formule Enterprise, il confronte les politiques internes aux lois et prévient lors d'évolutions pertinentes. - [GenIA-L](https://ia-rh.io/solutions/genia-l/): IA générative de Lefebvre Dalloz adossée aux fonds documentaires du groupe. Elle produit des premières versions de contrats, clauses, notes et emails, avec références citées, et se décline en offres RH, entreprise et juristes. - [Heeya](https://ia-rh.io/solutions/heeya/): Agent IA sans code alimenté par les documents de l'entreprise grâce au RAG. Son offre chatbot RH répond aux salariés sur congés, paie ou télétravail en citant la source, guide les nouveaux arrivants et oriente les sujets sensibles vers un contact RH. - [Hello AI Assistant RH](https://ia-rh.io/solutions/hello-ai-assistant-rh/): Assistant RH proposé par une société néerlandaise, qui répond aux collaborateurs sur congés, arrêts maladie ou formation en se limitant aux documents fournis par l'entreprise, et qui fonctionne dans les systèmes du client sans cloud externe. - [HeyTeam](https://ia-rh.io/solutions/heyteam/): Plateforme d'expérience collaborateur qui pilote arrivées, mobilités et départs. Son IA Capi génère étapes, e-mails, formulaires et traductions des parcours, répond aux salariés dans Teams ou Slack et alerte sur les retards et signaux faibles. - [HiBob](https://ia-rh.io/solutions/hibob/): SIRH Bob piloté par Bob Companion, interface en langage naturel qui orchestre une douzaine d'agents (performance, formation, compétences, recrutement, temps, paie, rémunération) et répond aux salariés. Un serveur MCP ouvre les données à ChatGPT ou Claude. - [IBM watsonx Orchestrate pour les RH](https://ia-rh.io/solutions/ibm-watsonx-orchestrate-rh/): Agents IA d'IBM, configurables sans code, qui répondent aux collaborateurs sur congés, paie ou avantages et exécutent les demandes dans Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle, via Teams, Slack ou le portail RH. - [Inbenta Employee Agent](https://ia-rh.io/solutions/inbenta-employee-agent/): Agent conversationnel interne d'Inbenta qui répond aux questions RH à partir d'une base de connaissances gouvernée et traite des demandes comme les congés ou l'accueil des nouveaux, avec intégration Workday et tarification à l'usage. - [Ironclad](https://ia-rh.io/solutions/ironclad/): Plateforme de gestion contractuelle qui couvre aussi les accords RH, des lettres d'offre aux contrats de consultants. Son agent IA de revue, ex Jurist, corrige les contrats selon les règles maison et rédige courriers, notes et politiques dans Word. - [Jimini](https://ia-rh.io/solutions/jimini/): Logiciel d'IA juridique pour avocats et juristes d'entreprise : agent de recherche et de rédaction sourcé, grilles d'analyse multi-documents, publipostage IA et workflows. Le droit du travail figure parmi les cas d'usage revendiqués. - [Juro](https://ia-rh.io/solutions/juro/): Plateforme de contrats où les RH créent leurs documents en libre-service depuis des modèles automatisés et en génèrent des milliers d'un coup. Son assistant IA rédige, résume et relit dans un cadre de règles défini par l'entreprise. - [Laboris](https://ia-rh.io/solutions/laboris/): IA juridique dédiée au droit social pour RH, juristes et directions : réponses sourcées sur le Code du travail, la jurisprudence de la Cour de cassation et les conventions collectives, plus veille conventionnelle et audit de documents RH. - [LamyLia](https://ia-rh.io/solutions/lamylia/): Assistant juridique IA de Lamy Liaisons destiné aux RH, qui s'appuie sur les fonds éditoriaux maison pour rédiger contrats de travail, avenants, avertissements et courriers disciplinaires, et répondre aux questions de droit social avec sources. - [Leapsome](https://ia-rh.io/solutions/leapsome/): Suite RH et talents dont l'agent PeopleOps Partner exécute arrivées et départs : dossier et contrat, demandes d'accès et de matériel, objectifs à 30, 60 et 90 jours, parcours de formation, avec validation humaine. Interface traduite en français. - [Leena AI](https://ia-rh.io/solutions/leena-ai/): Assistant RH IA conçu pour les grandes organisations, qui répond aux questions des salariés sur congés, avantages ou onboarding via Teams, Slack ou WhatsApp, ouvre des demandes et se branche sur plus de 200 SIRH, outils de paie et de ticketing. - [LégiPilot](https://ia-rh.io/solutions/legipilot/): Copilote RH et juridique lillois pour entreprises, experts-comptables et RH externalisées : contrats, ruptures, obligations légales, DUERP, congés, et un assistant IA qui tient compte de la convention collective de chaque entreprise. - [LégiSocial](https://ia-rh.io/solutions/legisocial/): Plateforme de documentation sociale et paie avec recherche en langage naturel, comparaison de réponses entre Code du travail et convention collective, et assistant dédié aux conventions collectives. Elle vise RH, gestionnaires de paie et dirigeants. - [Lexbase Intelligence](https://ia-rh.io/solutions/lexbase-intelligence/): Recherche juridique conversationnelle de Lexbase : elle interroge les textes, la jurisprudence, les ouvrages et les revues de la base, dont la revue sociale, donne des liens vers ses sources, analyse les pièces déposées et prépare une première note. - [Lexis+ avec Protégé](https://ia-rh.io/solutions/lexis-plus-protege/): Plateforme de recherche juridique de LexisNexis dotée de l'assistant Protégé : questions en langage naturel, résumés de décisions, rédaction assistée et analyse de documents, sur un fonds couvrant toutes les matières dont les conventions collectives. - [Lucca](https://ia-rh.io/solutions/lucca/): Ask Lucca est l'assistant conversationnel de la suite RH Lucca : le salarié y consulte ses congés, ses formations ou la politique de télétravail, le manager prépare ses entretiens depuis l'historique, et les RH contrôlent objectifs, absences et temps. - [Magic RH](https://ia-rh.io/solutions/magic-rh/): Trois agents IA RH et paie en marque blanche pour cabinets d'expertise comptable, dont un agent juridique qui répond aux dirigeants clients selon le Code du travail et leur convention collective, avec escalade vers un collaborateur du cabinet. - [Microsoft 365 Copilot](https://ia-rh.io/solutions/microsoft-365-copilot/): Assistant IA intégré à Word, Outlook, Teams et PowerPoint. Microsoft documente des usages RH : modèle de lettre d'offre rédigé dans Word, mise à jour de politiques internes, FAQ pour les salariés et e-mails aux équipes à partir des documents internes. - [Microsoft Employee Self-Service Agent](https://ia-rh.io/solutions/microsoft-employee-self-service-agent/): Agent de Microsoft 365 Copilot, construit sur Copilot Studio, qui répond aux questions RH et IT des salariés à partir de SharePoint et se connecte à Workday, SAP SuccessFactors ou ServiceNow pour lire et modifier des données. - [Moveworks for HR](https://ia-rh.io/solutions/moveworks/): Assistant IA pour grandes entreprises, accessible dans Slack, Teams ou l'intranet, qui répond aux questions RH en citant ses sources et exécute des demandes courantes dans Workday, ServiceNow ou ADP. Société rachetée par ServiceNow. - [Neocase HR](https://ia-rh.io/solutions/neocase-hr/): Plateforme de services RH pour les centres de services partagés des grands groupes : portail, gestion des demandes et base de connaissances, avec l'agent IA Ask Neo qui répond en langage naturel, crée et suit les demandes en 30 langues, relié à Teams. - [OBBOT](https://ia-rh.io/solutions/obbot/): IA de droit social conçue par le cabinet OBBO Avocats pour dirigeants, RH et juristes. Elle part de la convention collective puis du Code du travail et de la jurisprudence, analyse les documents internes et permet de soumettre une réponse à un avocat. - [Omnisian Copilote RH](https://ia-rh.io/solutions/omnisian-copilote-rh/): Copilote RH de la plateforme Omnisian d'Algos, qui orchestre des agents IA spécialisés : réponses aux salariés sur congés et règles internes, contrats et avenants générés depuis le SIRH, parcours d'intégration, préparation des entretiens et indicateurs RH. - [Oneflow](https://ia-rh.io/solutions/oneflow/): Logiciel suédois de contrats numériques avec lequel recruteurs et RH produisent offres et contrats depuis des modèles, les ajustent après envoi et suivent la signature. La fonction Write with AI aide à rédiger et à repérer les oublis. - [Oracle Fusion Cloud HCM](https://ia-rh.io/solutions/oracle-fusion-hcm/): Suite RH cloud d'Oracle qui intègre des agents IA sur le cycle du salarié : assistant d'intégration des recrues, analyste des contrats de travail, réponses sur les absences et les avantages sociaux, aide aux objectifs et à la performance. - [Ordalie](https://ia-rh.io/solutions/ordalie/): Assistant juridique génératif français qui interroge en continu les données publiques du droit et vise à installer le juridique au cœur des décisions de l'entreprise. Il repose sur des modèles propriétaires présentés comme souverains. - [PayFit](https://ia-rh.io/solutions/payfit/): Agent IA inclus dans le logiciel de paie Payfit pour TPE et PME : les salariés posent leurs questions de paie et de congés en privé, et les gestionnaires obtiennent rapports, contrôles d'anomalies et aide sur la convention collective. - [Personio](https://ia-rh.io/solutions/personio/): SIRH pour PME et ETI dont Personio Assistant répond aux salariés sur politiques, congés et documents, donne aux managers les chiffres de leur équipe et livre aux RH analyses de turnover et de rémunération avec graphiques. Données hébergées à Francfort. - [Predictice](https://ia-rh.io/solutions/predictice/): Moteur de recherche juridique avec assistant conversationnel, adossé à plus de 60 millions de décisions, conçu pour avocats et juristes. Racheté par Doctrine en septembre 2025, il n'est plus proposé aux nouveaux clients, orientés vers Doctrine. - [Rezolve.ai](https://ia-rh.io/solutions/rezolve-ai/): Service desk RH et IT dont l'agent Sidekick répond aux salariés dans Teams, Slack, par mail ou à la voix, à partir de sources validées et citées, puis exécute des actions comme une demande de congé routée au manager ou un onboarding. - [RF AlterEgo RH](https://ia-rh.io/solutions/rf-alterego-rh/): IA juridique de la Revue Fiduciaire pour les équipes RH : questions en langage naturel sur le droit du travail, réponses appuyées sur les analyses des experts RF et les sources officielles, avec historique et favoris, jusqu'à 200 questions par mois. - [Rippling](https://ia-rh.io/solutions/rippling/): Plateforme RH, IT et finance dont Rippling AI répond sur les données vivantes de l'entreprise via des requêtes vérifiables, prépare des changements (prime, accès, rattachement) soumis à validation et renseigne les salariés sur paie et avantages. - [SAP SuccessFactors](https://ia-rh.io/solutions/sap-successfactors/): Suite HCM de SAP où l'assistant Joule répond aux salariés à partir des politiques RH, gère congés, feedback et mises à jour de dossier. Des agents Joule préparent revues et rémunérations, et l'IA apparie candidats et compétences. - [ServiceNow HR Service Delivery](https://ia-rh.io/solutions/servicenow-hrsd/): Module RH de ServiceNow pour les grands comptes : un agent virtuel traite les demandes des salariés (congés, mise à jour de données), Now Assist répond depuis la base de connaissances interne en citant ses sources et résume les dossiers des RH. - [Sesame HR](https://ia-rh.io/solutions/sesame-hr/): SIRH espagnol pour PME doté de Sesame AI : interrogation des données et règles internes par chat, rapports, rédaction de messages internes, d'annonces et de questions d'entretien, analyse RH avec plans d'action. Un MCP relie Claude et ChatGPT. - [Siit](https://ia-rh.io/solutions/siit/): Service desk IA pour l'IT, les RH et la finance, utilisé dans Slack, Teams et par email. Ses agents répondent depuis la base de connaissances, routent les demandes et automatisent arrivées et départs à partir des SIRH connectés, avec approbations. - [Silae](https://ia-rh.io/solutions/silae/): Logiciel de paie et RH diffusé surtout via les cabinets comptables. Son IA Elisa traite environ 10 % des demandes de support ; Silae annonce mySilae Assistant, une dizaine d'agents pour la paie, et mySilae Legal pour expliquer le droit social. - [Solution RH Lefebvre Dalloz](https://ia-rh.io/solutions/lefebvre-dalloz-solution-rh/): Service en ligne de droit social pour les services RH avec newsletters de veille au rythme choisi, actualité ActuEL-RH et alerte e-mail dès qu'une convention collective suivie évolue. L'IA y est limitée au résumé des décisions de jurisprudence. - [SpotDraft](https://ia-rh.io/solutions/spotdraft/): Outil de gestion du cycle de vie des contrats qui produit offres d'embauche et contrats de travail depuis l'ATS avec les champs pré-remplis. Il convertit les modèles existants en versions automatisées et ajoute rédaction assistée par IA et relecture dans Word. - [Swiftask](https://ia-rh.io/solutions/swiftask/): Plateforme d'agents IA multi-modèles. Un agent dédié génère les contrats RH depuis vos modèles avec les données de l'ATS ou du SIRH, vérifie leur cohérence, produit le PDF, l'envoie en signature via Stiply puis relance les signataires. - [Talentia HCM](https://ia-rh.io/solutions/talentia-hcm/): Suite RH et finance pour entreprises de taille moyenne. La couche IA Luma propose un chat qui aiguille vers des agents experts, un studio d'agents sans code et un serveur MCP, avec un accès depuis Teams, Slack ou WhatsApp. L'assistant Théo reste intégré. - [Tissot CSE IA](https://ia-rh.io/solutions/tissot-cse-ia/): Agent conversationnel juridique des Éditions Tissot pensé pour les élus du CSE : il répond en langage courant aux questions sur le mandat et le droit du travail à partir du fonds documentaire Tissot, avec possibilité d'être rappelé par un juriste. - [Tomorro](https://ia-rh.io/solutions/tomorro/): Plateforme de gestion contractuelle (ex Leeway) dont l'assistant IA Oro analyse les contrats et rédige clauses et modèles. Les RH y génèrent les contrats de travail avec champs préremplis, les font valider et signer, puis suivent avenants et fins de contrat. - [UKG Pro](https://ia-rh.io/solutions/ukg-pro/): Suite HCM d'UKG dotée de Bryte AI, avec des agents qui automatisent les promotions et mesurent l'effet des nouvelles règles fiscales sur la paie. D'autres agents en libre service, planification des effectifs et tâches RH reposent sur Google Gemini. - [UPDF générateur de contrat de travail IA](https://ia-rh.io/solutions/updf-generateur-contrat-travail/): Générateur gratuit de contrats de travail intégré à l'éditeur PDF UPDF. Il rédige un contrat par IA à partir de quelques informations et l'adapte au droit local, sans référence précise au droit français. Usage limité en version gratuite. - [WEKA Assistant IA](https://ia-rh.io/solutions/weka-assistant-ia/): Assistant IA des Éditions WEKA pour les acteurs publics, y compris les RH des trois fonctions publiques. Il répond à partir de plus de 10 000 fiches pratiques mises à jour en continu par une veille éditoriale et cite systématiquement ses sources. - [Witivio AI Desk Pro](https://ia-rh.io/solutions/witivio-ai-desk-pro/): Agents IA sur mesure déployés dans Microsoft Teams par un éditeur alsacien, pour répondre aux questions RH des salariés et prendre en charge congés, onboarding ou notes de frais à partir des documents et outils Microsoft 365 du client. - [Workativ](https://ia-rh.io/solutions/workativ/): Agent RH et IT qui vit dans Slack ou Teams : il répond sur les congés, la paie, les avantages ou les règles internes et agit directement dans le SIRH (solde, demande d'absence, approbation manager), avec une facturation à l'usage. - [Workday HCM](https://ia-rh.io/solutions/workday/): SIRH Workday dont l'assistant IA et la couche Sana répondent aux salariés sur paie, avantages ou absences et poussent le bon contenu au bon moment, avec des agents RH (performance, dossiers, sentiment) facturés en Flex Credits. - [Workelo](https://ia-rh.io/solutions/workelo/): Plateforme française d'onboarding et d'offboarding. Son IA rédige livrets d'accueil et étapes de parcours, l'assistant Workelo Ask! répond aux recrues et managers, et Workelo Insights note la santé de chaque intégration pour alerter les RH. - [Zendesk pour les RH](https://ia-rh.io/solutions/zendesk-employee-service-rh/): Déclinaison RH de l'outil de tickets Zendesk : des agents IA répondent aux salariés dans Slack, Teams ou un centre d'aide, puisent dans SharePoint, Google Drive ou Confluence et lancent des workflows comme une demande d'absence ou un onboarding. - [Zola IA](https://ia-rh.io/solutions/zola-ia/): Assistant IA de la suite talents Zola : il résume chaque entretien annuel, attribue un score d'engagement, repère les signaux de fatigue ou de départ et rédige des fiches de poste. Modèles Mistral, données hébergées en France, décision laissée au RH. - [Zucchetti HR](https://ia-rh.io/solutions/zucchetti-hr/): Suite RH du groupe italien Zucchetti vendue en France : temps et absences, planning, portail salarié, notes de frais et recrutement. Le site français ne cite qu'une prévision des effectifs par IA ; chatbot ZED et tri de CV ne sont décrits qu'en italien. ## À propos - [Méthodologie et grille de notation](https://ia-rh.io/methodologie/) - [Journal des mises à jour](https://ia-rh.io/journal/)