Méthodologie
ia-rh.io recense les solutions d’intelligence artificielle destinées aux équipes RH en France et les compare sur des faits publiés par leurs éditeurs.
- Chaque fiche est construite à partir du site de l’éditeur : pages tarifs, sécurité, intégrations, documentation, conditions générales, mentions légales. Pour le profil de l’éditeur (création, siège, financement), la presse et les registres publics complètent.
- Chaque information porte sa source et sa date de vérification.
- « Non communiqué » signifie que l’information n’a pas été trouvée publiquement, pas qu’elle est fausse. « Non » n’est utilisé que si l’éditeur écrit lui-même l’absence.
Périmètre
Les logiciels vendus en France qui utilisent l’IA pour une tâche RH documentée : assistants RH et réponse aux collaborateurs, droit social, veille sociale, documents RH, onboarding et offboarding, SIRH, paie, recrutement, formation, entretiens et performance, ainsi que les copilotes généralistes utilisés par les RH.
La note ia-rh.io (/100), grille v2
Depuis novembre 2026, la note repose sur six critères. La même grille s’applique à toutes les solutions d’une famille d’usage ; seul le critère d’adéquation dépend de la famille.
| Critère | Poids | Ce qui est mesuré |
|---|---|---|
| Adéquation au cas d’usage | 30 % | Part des fonctions attendues pour la famille que l’éditeur documente, d’après une grille de 40 fonctionnalités, combinée aux cas d’usage décrits |
| Conformité et souveraineté | 20 % | Zone d’hébergement (50 points), page sécurité (10), DPA téléchargeable (15) ou fourni sur demande (8), AIPD fournie (15), certifications (10) |
| Écosystème | 15 % | Présence dans au moins un outil collaboratif, Microsoft Teams, Google Workspace ou Slack, sans préférence entre eux (25), outils supplémentaires (jusqu’à 20), messagerie et documents (10), connecteurs SIRH (jusqu’à 25), paie (10), nombre d’intégrations nommées (jusqu’à 10) |
| Transparence et coût | 15 % | Prix public (40), formules détaillées (15), essai (15), engagement (10), frais de mise en place (10) et minimum de commande (10) annoncés |
| Droit français | 10 % | Code du travail (35), conventions collectives (35), jurisprudence (15), sources citées dans les réponses (15) |
| Ouverture aux IA | 10 % | Tests automatiques hebdomadaires sur le site de l’éditeur : llms.txt (15), robots ouverts aux assistants IA (10), données structurées (10), HSTS (5), security.txt (10), spécification OpenAPI (10), serveur MCP (20), documentation d’API (20) |
Hébergement : France = 100, autre pays de l’Union européenne = 80, hors Union européenne = 20, non communiqué = 0.
Une fonctionnalité que l’éditeur ne documente pas publiquement compte comme absente dans la note. La note récompense donc aussi la transparence : un éditeur qui publie sa documentation est mieux noté qu’un éditeur qui la réserve à ses clients.
Les tests d’ouverture aux IA
Un robot identifié (« ia-rh.io-tests ») interroge chaque semaine le site de chaque éditeur. Il ne lit que des pages publiques et n’envoie aucune donnée. Le serveur MCP est testé par une requête d’initialisation standard. Quand une page refuse les robots, la mesure correspondante sort du calcul au lieu de compter comme un échec. Les résultats datés sont publiés sur la page Ouverture aux IA et sur chaque fiche.
Sources et vérification
Chaque fait d’une fiche renvoie, par un numéro, à la page qui le justifie. Un robot revérifie chaque semaine que toutes les pages citées répondent encore ; une page devenue introuvable est signalée sur la fiche jusqu’à la collecte suivante. Les profils d’éditeurs (création, siège, financement) ne s’appuient que sur le site de l’éditeur, un registre officiel ou un article de presse identifié, jamais sur une encyclopédie collaborative ou un agrégateur de données.
Classements et pages dérivées
Les pages « meilleure solution » classent les solutions d’une famille selon la note ia-rh.io. Les sous-classements filtrent par taille d’entreprise, outil connecté, hébergement, offre, ouverture aux IA ou droit français ; un sous-classement n’est publié que s’il compte au moins trois solutions. Les pages par cas d’usage, par outil connecté, de prix et les comparatifs reprennent les mêmes données et la même note. Les comparatifs suivent une règle identique pour toutes les solutions : paires entre les douze premières de chaque famille, et chaque solution face aux cinq premières de ses familles.
Le questionnaire « Quelle IA RH choisir ? » classe selon la note de la famille choisie, avec un bonus identique pour chaque critère respecté. Le calculateur n’estime que les solutions à prix public : aucun prix n’est inventé.
Éditeur du site et liens avec les solutions référencées
ia-rh.io est édité par Iziday. Le dirigeant d’Iziday est également président et associé de la société AgentRH, référencée sur ce site. AgentRH est notée selon la même grille que les autres solutions, à partir des seules informations publiées sur son site.
Aucun éditeur ne rémunère ia-rh.io pour être référencé ou classé. Le référencement est gratuit et ouvert à toute solution entrant dans le périmètre.
Données ouvertes
Toutes les fiches sont téléchargeables en JSON et en CSV sous licence CC BY 4.0 sur la page Données ouvertes. Les changements sont datés dans le journal.
Corrections
Vous êtes éditeur et une information est inexacte ou périmée ? Envoyez la correction avec un lien vers la page de votre site qui la justifie. La fiche est mise à jour à la collecte suivante, avec la nouvelle source et la nouvelle date.