Biais algorithmique

Écart systématique dans les résultats d'un système automatisé qui défavorise certaines personnes ou certains groupes. La CNIL cite le risque de discrimination automatisée causée par un biais introduit lors du développement.

Pourquoi c'est utile aux RH

Un outil de tri de candidatures biaisé expose l'employeur aux règles de non-discrimination de l'article L1132-1 du Code du travail.

Source : https://www.cnil.fr/fr/realiser-une-analyse-dimpact-si-necessaire