Discrimination (au travail)

Mesure qui écarte ou désavantage une personne en raison d'un critère interdit, comme l'origine, le sexe, l'âge, l'état de santé ou le handicap. L'article L1132-1 du Code du travail l'interdit, qu'elle soit directe ou indirecte, du recrutement au licenciement.

Pourquoi c'est utile aux RH

Une décision préparée par un outil d'IA reste une décision de l'employeur au regard de ce texte.

Source : https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1132-1