Reconnaissance des émotions

Usage d'un système d'IA pour inférer les émotions d'une personne. Sur le lieu de travail, le règlement européen sur l'IA l'interdit, sauf raisons médicales ou de sécurité.

Pourquoi c'est utile aux RH

Cette interdiction s'applique depuis le 2 février 2025 : aucun outil RH ne doit analyser les émotions des salariés ou des candidats.

Source : https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/HTML/?uri=CELEX%3A02024R1689-20260727