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Rezolve.ai ou Workday HCM
Rezolve.ai obtient 61/100 en assistants RH IA, contre 43/100 pour Workday HCM, soit 18 points d'écart.
Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans le classement « Assistants RH IA ». Vérifié le 4 novembre 2026
Rezolve.ai
Service desk RH et IT dont l'agent Sidekick répond aux salariés dans Teams, Slack, par mail ou à la voix, à partir de sources validées et citées, puis exécute des actions comme une demande de congé routée au manager ou un onboarding.
- Adéquation 100
- Conformité 35
- Écosystème 61
- Transparence et coût 60
- Droit français 15
- Ouverture IA 40
Workday HCM
SIRH Workday dont l'assistant IA et la couche Sana répondent aux salariés sur paie, avantages ou absences et poussent le bon contenu au bon moment, avec des agents RH (performance, dossiers, sentiment) facturés en Flex Credits.
- Adéquation 50
- Conformité 60
- Écosystème 43
- Transparence et coût 40
- Droit français 0
- Ouverture IA 35
Choisir Rezolve.ai pour…
- une meilleure note en adéquation, écosystème, transparence et coût et droit français
- un DPA public
- davantage d'intégrations annoncées (13 contre 5)
- des fonctions que l'autre ne documente pas : par email, transmission à un RH si besoin, recherche dans les documents, traite la boîte mail RH, cite ses sources, documents SharePoint ou Drive
Choisir Workday HCM pour…
- une meilleure note en conformité
- un hébergement annoncé dans l'UE
- des fonctions que l'autre ne documente pas : offboarding, entretiens, authentification unique (SSO), droits par rôle, hébergement dans l'UE
- une offre qui vise aussi : ETI
Point par point
| Critère | Rezolve.ai | Workday HCM |
|---|---|---|
| Note ia-rh | 61/100 | 43/100 |
| Ouverture aux IA | 40/100 | 35/100 |
| Prix d'entrée | Prix sur devis | Prix sur devis |
| Essai gratuit | Oui | Crédits Flex offerts chaque année selon la taille de l'entreprise pour tester les agents |
| Engagement | pluriannuel | annuel |
| Taille visée | Grande entreprise | ETI, Grande entreprise |
| Hébergement | Non communiqué | UE |
| DPA public | Oui | Non communiqué |
| AIPD fournie | Non communiqué | Non communiqué |
| Certifications | SOC 2 Type II, ISO 27001 | ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, ISO 27701, ISO 42001, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR niveau 1, EU Cloud Code of Conduct, TISAX |
| Microsoft Teams | Oui | Oui |
| Google Workspace | Oui | Non communiqué |
| Slack | Oui | Oui |
| SIRH connectés | Non communiqué | Workday |
| Conventions collectives | Non communiqué | Non communiqué |
| API publique | Non documentée | Oui |
| Serveur MCP | Non connu | Non connu |
| Intégrations annoncées | 13 | 5 |
| Éditeur | Actionable Science Inc., États-Unis | Workday, États-Unis |
« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.
Fonctionnalités
✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.
| Fonction | Rezolve.ai | Workday HCM |
|---|---|---|
| Pour les salariés | ||
| Répond aux questions des salariés | ✓ | ✓ |
| Libre-service salarié | ✓ | ✓ |
| Dans Microsoft Teams | ✓ | ✓ |
| Dans Slack | ✓ | ✓ |
| Par email | ✓ | ? |
| Multilingue | ? | ? |
| Transmission à un RH si besoin | ✓ | ? |
| Pour l'équipe RH | ||
| Rédige des courriers | ? | ? |
| Génère des contrats | ? | ? |
| Génère des avenants | ? | ? |
| Documents disciplinaires | ? | ? |
| Procédures de rupture | ? | ? |
| Attestations | ? | ? |
| Onboarding | ✓ | ✓ |
| Offboarding | ? | ✓ |
| Entretiens | ? | ✓ |
| Recherche dans les documents | ✓ | ? |
| Analyse de documents | ? | ? |
| Traite la boîte mail RH | ✓ | ? |
| Veille | ||
| Veille réglementaire | ? | ? |
| Veille sur les contrats | ? | ? |
| Alertes | ? | ? |
| Droit français | ||
| Code du travail | ? | ? |
| Conventions collectives | ? | ? |
| Jurisprudence | ? | ? |
| Accords d'entreprise | ? | ? |
| Cite ses sources | ✓ | ? |
| Connexions | ||
| Connecteur SIRH | ? | ? |
| Connecteur paie | ? | ? |
| Documents SharePoint ou Drive | ✓ | ? |
| Outlook ou Gmail | ? | ? |
| Sécurité | ||
| Authentification unique (SSO) | ? | ✓ |
| Droits par rôle | ? | ✓ |
| Journal d'audit | ✓ | ✓ |
| Hébergement dans l'UE | ? | ✓ |
| Données non réutilisées pour entraîner | ? | ? |
| AIPD fournie | ? | ? |
| Offre | ||
| Essai gratuit | ? | ? |
| Support en français | ? | ? |
| Prix public | ✕ | ? |
Intégrations
Seulement chez Rezolve.ai (11)
Documents SharePoint, Confluence, Notion
Ticketing ServiceNow, Jira, Freshservice
Identité Microsoft Entra ID, Okta
Suite collaborative Google Workspace
Stockage Google Drive
Agenda Calendly
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Rezolve.ai et Workday HCM ?
Rezolve.ai se distingue par une meilleure note en adéquation, écosystème, transparence et coût et droit français, un DPA public, davantage d'intégrations annoncées (13 contre 5). Workday HCM se distingue par une meilleure note en conformité, un hébergement annoncé dans l'UE, des fonctions que l'autre ne documente pas : offboarding, entretiens, authentification unique (SSO), droits par rôle, hébergement dans l'UE. Ils partagent 2 intégrations annoncées.
Rezolve.ai ou Workday HCM : lequel choisir ?
Rezolve.ai obtient 61/100 en assistants RH IA, contre 43/100 pour Workday HCM, soit 18 points d'écart.
Combien coûtent Rezolve.ai et Workday HCM ?
Rezolve.ai : Prix sur devis. Workday HCM : Prix sur devis. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.
Rezolve.ai ou Workday HCM : lequel est le plus ouvert aux IA ?
Rezolve.ai obtient 40/100 et Workday HCM 35/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.
Les données sont-elles hébergées en Europe ?
Rezolve.ai : Non communiqué. Workday HCM : UE. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.
Voir aussi
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- Alternatives à Workday HCM
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