Mise à pied

Suspension temporaire de l'activité du salarié décidée par l'employeur. Lorsqu'elle sanctionne un comportement fautif, elle constitue une sanction disciplinaire au sens de l'article L1331-1 et suppose la convocation à un entretien préalable prévue par l'article L1332-2.

Pourquoi c'est utile aux RH

La sanction ne peut être prononcée ni moins de deux jours ouvrables ni plus d'un mois après l'entretien : un outil de suivi doit intégrer ces délais.

Source : https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1332-2