Avertissement

Sanction disciplinaire écrite qui n'a pas d'incidence immédiate ou future sur la présence, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. Pour cette sanction, l'article L1332-2 n'impose pas d'entretien préalable.

Pourquoi c'est utile aux RH

Même sans entretien, le salarié doit être informé par écrit des griefs retenus (article L1332-1).

Source : https://code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l1332-2