Profilage

Traitement qui utilise les données d'une personne pour analyser ou prédire certains aspects de son comportement, de ses performances ou de sa situation. La CNIL cite l'évaluation des performances au travail parmi les exemples.

Pourquoi c'est utile aux RH

La CNIL impose une AIPD pour le profilage RH, comme la détection des hauts potentiels ou la prévention des départs de salariés.

Source : https://www.cnil.fr/fr/profilage-et-decision-entierement-automatisee