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Meilleures IA pour rédiger contrats et documents RH développés par des éditeurs français en 2026

Les outils qui génèrent par IA contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH. Les générateurs à base de modèles ou de questionnaires sans IA ne sont pas retenus.

En bref

  • 5 solutions retenues : critère d'entrée, éditeurs français.
  • En tête : AgentRH (84/100), LamyLia (61/100), GenIA-L (46/100).
  • Classement par note ia-rh sur 100 : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.
  • 4 publient un prix, 4 hébergent en France ou dans l'UE, 0 ont un serveur MCP annoncé ou testé.

Vérifié le 4 novembre 2026 · Méthode

Ce qui compte pour documents RH par IA

Les fonctions vérifiées par le critère d'adéquation (30 % de la note), dans la documentation publique de chaque éditeur : génère des contrats, génère des avenants, attestations, rédige des courriers, documents disciplinaires, procédures de rupture.

  1. 01

    AgentRH

    Assistant RH installé dans Microsoft Teams pour les PME et ETI : il traite les questions des salariés et la boîte mail RH, répond en droit social selon la convention collective, rédige contrats et avenants, avec validation humaine systématique.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Teams
    • Hébergé : UE
    • dès 249 €
    84
  2. 02

    LamyLia (Lamy Liaisons)

    Assistant juridique IA de Lamy Liaisons destiné aux RH, qui s'appuie sur les fonds éditoriaux maison pour rédiger contrats de travail, avenants, avertissements et courriers disciplinaires, et répondre aux questions de droit social avec sources.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Hébergé : UE
    • dès 120 €
    61
  3. 03

    GenIA-L (Lefebvre Dalloz)

    IA générative de Lefebvre Dalloz adossée aux fonds documentaires du groupe. Elle produit des premières versions de contrats, clauses, notes et emails, avec références citées, et se décline en offres RH, entreprise et juristes.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Hébergé : UE
    • dès 330 €
    46
  4. 04

    Aoria RH

    Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Hébergé : France
    • dès 79 €
    44
  5. 05

    Omnisian Copilote RH

    Copilote RH de la plateforme Omnisian d'Algos, qui orchestre des agents IA spécialisés : réponses aux salariés sur congés et règles internes, contrats et avenants générés depuis le SIRH, parcours d'intégration, préparation des entretiens et indicateurs RH.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Hébergement non communiqué
    • Prix sur devis
    26

Questions fréquentes

Quel est le meilleur choix pour une IA pour rédiger vos documents RH développés par des éditeurs français ?

Selon la note ia-rh au 4 novembre 2026, AgentRH arrive en tête avec 84/100, suivi de LamyLia (61) et GenIA-L (46). La note combine six critères, avec les mêmes poids pour toutes les solutions : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.

Combien de solutions sont comparées ?

5 solutions entrent dans ce classement. Chacune est décrite à partir du site de son éditeur, avec la source et la date de chaque information.

Quelles fonctions comptent pour ce classement ?

Le critère d'adéquation vérifie 6 fonctions : génère des contrats, génère des avenants, attestations, rédige des courriers, documents disciplinaires, procédures de rupture. Une fonction non documentée publiquement compte comme absente.

Comment la note est-elle calculée ?

Adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %. L'ouverture aux IA est mesurée chaque semaine par ia-rh.io. Une information non publiée par l'éditeur compte comme absente.

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