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Meilleures IA pour rédiger contrats et documents RH qui publient un llms.txt en 2026

Les outils qui génèrent par IA contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH. Les générateurs à base de modèles ou de questionnaires sans IA ne sont pas retenus.

En bref

  • 5 solutions retenues : critère d'entrée, llms.txt.
  • En tête : AgentRH (84/100), Swiftask (52/100), SpotDraft (39/100).
  • Classement par note ia-rh sur 100 : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.
  • 3 publient un prix, 3 hébergent en France ou dans l'UE, 0 ont un serveur MCP annoncé ou testé.

Vérifié le 4 novembre 2026 · Méthode

Ce qui compte pour documents RH par IA

Les fonctions vérifiées par le critère d'adéquation (30 % de la note), dans la documentation publique de chaque éditeur : génère des contrats, génère des avenants, attestations, rédige des courriers, documents disciplinaires, procédures de rupture.

  1. 01

    AgentRH

    Assistant RH installé dans Microsoft Teams pour les PME et ETI : il traite les questions des salariés et la boîte mail RH, répond en droit social selon la convention collective, rédige contrats et avenants, avec validation humaine systématique.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Teams
    • Hébergé : UE
    • dès 249 €
    84
  2. 02

    Swiftask

    Plateforme d'agents IA multi-modèles. Un agent dédié génère les contrats RH depuis vos modèles avec les données de l'ATS ou du SIRH, vérifie leur cohérence, produit le PDF, l'envoie en signature via Stiply puis relance les signataires.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Teams
    • Slack
    • Google Workspace
    • Hébergé : France
    • dès 18 €
    52
  3. 03

    SpotDraft

    Outil de gestion du cycle de vie des contrats qui produit offres d'embauche et contrats de travail depuis l'ATS avec les champs pré-remplis. Il convertit les modèles existants en versions automatisées et ajoute rédaction assistée par IA et relecture dans Word.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Teams
    • Slack
    • Google Workspace
    • Hébergé : Monde
    • Prix sur devis
    39
  4. 04

    Tomorro

    Plateforme de gestion contractuelle (ex Leeway) dont l'assistant IA Oro analyse les contrats et rédige clauses et modèles. Les RH y génèrent les contrats de travail avec champs préremplis, les font valider et signer, puis suivent avenants et fins de contrat.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Hébergé : France
    • Prix sur devis
    33
  5. 05

    UPDF générateur de contrat de travail IA

    Générateur gratuit de contrats de travail intégré à l'éditeur PDF UPDF. Il rédige un contrat par IA à partir de quelques informations et l'adapte au droit local, sans référence précise au droit français. Usage limité en version gratuite.

    • Génère des contrats
    • Génère des avenants
    • Attestations
    • Rédige des courriers
    • Documents disciplinaires
    • Procédures de rupture
    • Hébergement non communiqué
    • Offre gratuite
    24

Questions fréquentes

Quel est le meilleur choix pour une IA pour rédiger vos documents RH qui publient un llms.txt ?

Selon la note ia-rh au 4 novembre 2026, AgentRH arrive en tête avec 84/100, suivi de Swiftask (52) et SpotDraft (39). La note combine six critères, avec les mêmes poids pour toutes les solutions : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.

Combien de solutions sont comparées ?

5 solutions entrent dans ce classement. Chacune est décrite à partir du site de son éditeur, avec la source et la date de chaque information.

Quelles fonctions comptent pour ce classement ?

Le critère d'adéquation vérifie 6 fonctions : génère des contrats, génère des avenants, attestations, rédige des courriers, documents disciplinaires, procédures de rupture. Une fonction non documentée publiquement compte comme absente.

Comment la note est-elle calculée ?

Adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %. L'ouverture aux IA est mesurée chaque semaine par ia-rh.io. Une information non publiée par l'éditeur compte comme absente.

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