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Factorial ou UKG Pro
Factorial obtient 65/100 en SIRH avec IA, contre 34/100 pour UKG Pro, soit 31 points d'écart.
Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans le classement « SIRH avec IA ». Vérifié le 4 novembre 2026
Factorial
Agent IA intégré au SIRH Factorial : chaque salarié interroge les politiques internes, pose une absence ou consulte sa fiche de paie depuis Teams, tandis que l'agent oriente les tickets et prépare rapports et documents RH.
- Adéquation 88
- Conformité 60
- Écosystème 79
- Transparence et coût 55
- Droit français 0
- Ouverture IA 68
UKG Pro
Suite HCM d'UKG dotée de Bryte AI, avec des agents qui automatisent les promotions et mesurent l'effet des nouvelles règles fiscales sur la paie. D'autres agents en libre service, planification des effectifs et tâches RH reposent sur Google Gemini.
- Adéquation 75
- Conformité 20
- Écosystème 27
- Transparence et coût 0
- Droit français 0
- Ouverture IA 35
Choisir Factorial pour…
- une meilleure note en adéquation, conformité, écosystème, transparence et coût et ouverture IA
- un hébergement annoncé dans l'UE
- un prix public
- davantage d'intégrations annoncées (18 contre 4)
- des fonctions que l'autre ne documente pas : dans Microsoft Teams, dans Slack, par email, onboarding, offboarding, entretiens (et 8 autres)
- une offre qui vise aussi : PME
Choisir UKG Pro pour…
- une offre qui vise aussi : grande entreprise
Point par point
| Critère | Factorial | UKG Pro |
|---|---|---|
| Note ia-rh | 65/100 | 34/100 |
| Ouverture aux IA | 68/100 | 35/100 |
| Prix d'entrée | dès 2,9 € HT par utilisateur et par mois | Prix sur devis |
| Essai gratuit | Oui | Non communiqué |
| Engagement | Non communiqué | Non communiqué |
| Taille visée | PME, ETI | ETI, Grande entreprise |
| Hébergement | UE | Non communiqué |
| DPA public | Non communiqué | Non communiqué |
| AIPD fournie | Non communiqué | Non communiqué |
| Certifications | ISO 27001, SOC (badge AICPA, type non précisé) | ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, SOC 2, SOC 3 |
| Microsoft Teams | Oui | Oui |
| Google Workspace | Oui | Non communiqué |
| Slack | Oui | Non communiqué |
| SIRH connectés | Factorial | Non communiqué |
| Conventions collectives | Non communiqué | Non communiqué |
| API publique | Oui | Oui |
| Serveur MCP | Annoncé | Non connu |
| Intégrations annoncées | 18 | 4 |
| Éditeur | Everyday Software S.L. (Factorial), Espagne | UKG, États-Unis |
« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.
Fonctionnalités
✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.
| Fonction | Factorial | UKG Pro |
|---|---|---|
| Pour les salariés | ||
| Répond aux questions des salariés | ✓ | ✓ |
| Libre-service salarié | ✓ | ✓ |
| Dans Microsoft Teams | ✓ | ? |
| Dans Slack | ✓ | ? |
| Par email | ✓ | ? |
| Multilingue | ? | ? |
| Transmission à un RH si besoin | ? | ? |
| Pour l'équipe RH | ||
| Rédige des courriers | ? | ? |
| Génère des contrats | ? | ? |
| Génère des avenants | ? | ? |
| Documents disciplinaires | ? | ? |
| Procédures de rupture | ? | ? |
| Attestations | ? | ? |
| Onboarding | ✓ | ? |
| Offboarding | ✓ | ? |
| Entretiens | ✓ | ? |
| Recherche dans les documents | ✓ | ? |
| Analyse de documents | ? | ? |
| Traite la boîte mail RH | ? | ? |
| Veille | ||
| Veille réglementaire | ? | ? |
| Veille sur les contrats | ? | ? |
| Alertes | ? | ? |
| Droit français | ||
| Code du travail | ? | ? |
| Conventions collectives | ? | ? |
| Jurisprudence | ? | ? |
| Accords d'entreprise | ? | ? |
| Cite ses sources | ? | ? |
| Connexions | ||
| Connecteur SIRH | ✓ | ? |
| Connecteur paie | ✓ | ? |
| Documents SharePoint ou Drive | ? | ? |
| Outlook ou Gmail | ? | ? |
| Sécurité | ||
| Authentification unique (SSO) | ✓ | ? |
| Droits par rôle | ✓ | ? |
| Journal d'audit | ? | ? |
| Hébergement dans l'UE | ✓ | ? |
| Données non réutilisées pour entraîner | ✓ | ? |
| AIPD fournie | ? | ? |
| Offre | ||
| Essai gratuit | ? | ? |
| Support en français | ? | ? |
| Prix public | ✓ | ? |
Intégrations
En commun (1)
Suite collaborative Microsoft Teams
Seulement chez Factorial (17)
Autre Sage 200 et Sage Despachos, Microsoft Business Central, Power BI, Recruitee, Suprema, ZKTeco, API publique Factorial
Paie Silae, Sage 100, Sage 200
Identité Microsoft Azure, Okta
Suite collaborative Google Workspace
Automatisation Zapier
SIRH Factorial
Seulement chez UKG Pro (3)
Autre Gemini Enterprise, Google Cloud BigQuery et AlloyDB
Automatisation Protocole A2A
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Factorial et UKG Pro ?
Factorial se distingue par une meilleure note en adéquation, conformité, écosystème, transparence et coût et ouverture IA, un hébergement annoncé dans l'UE, un prix public. UKG Pro se distingue par une offre qui vise aussi : grande entreprise. Ils partagent 1 intégration annoncée.
Factorial ou UKG Pro : lequel choisir ?
Factorial obtient 65/100 en SIRH avec IA, contre 34/100 pour UKG Pro, soit 31 points d'écart.
Combien coûtent Factorial et UKG Pro ?
Factorial : dès 2,9 € HT par utilisateur et par mois. UKG Pro : Prix sur devis. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.
Factorial ou UKG Pro : lequel est le plus ouvert aux IA ?
Factorial obtient 68/100 et UKG Pro 35/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.
Les données sont-elles hébergées en Europe ?
Factorial : UE. UKG Pro : Non communiqué. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.
Voir aussi
- Classement SIRH avec IA
- Alternatives à Factorial
- Alternatives à UKG Pro
- Ajouter une troisième solution
- AgentRH ou Factorial
- Factorial ou Witivio AI Desk Pro
- Factorial ou Siit
- Factorial ou Rezolve.ai
- Factorial ou Workativ
- Factorial ou Freshservice pour les RH
- Factorial ou PayFit
- Factorial ou Zendesk pour les RH
- eesel AI ou Factorial
- Factorial ou Agentforce for HR Service
- Factorial ou Lucca
- Factorial ou Moveworks for HR
- Factorial ou ServiceNow HR Service Delivery
- Factorial ou Leena AI
- Factorial ou Heeya
- Factorial ou IBM watsonx Orchestrate pour les RH