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Afluence ou Laboris
Laboris obtient 63/100 en IA juridique et droit social, contre 37/100 pour Afluence, soit 26 points d'écart.
Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans le classement « IA juridique et droit social ». Vérifié le 4 novembre 2026
Afluence
Plateforme de consultation des conventions collectives avec PDF tenus à jour, comparaison des versions et assistant IA qui répond sur les textes achetés. Un module prépare les réponses aux questions des salariés reçues par email, avec validation RH possible.
- Adéquation 66
- Conformité 0
- Écosystème 0
- Transparence et coût 65
- Droit français 70
- Ouverture IA 0
Laboris
IA juridique dédiée au droit social pour RH, juristes et directions : réponses sourcées sur le Code du travail, la jurisprudence de la Cour de cassation et les conventions collectives, plus veille conventionnelle et audit de documents RH.
- Adéquation 100
- Conformité 40
- Écosystème 0
- Transparence et coût 80
- Droit français 100
- Ouverture IA 30
Choisir Afluence pour…
- des fonctions que l'autre ne documente pas : répond aux questions des salariés, libre-service salarié, par email, transmission à un RH si besoin, traite la boîte mail RH, alertes
- une offre qui vise aussi : TPE, PME
Choisir Laboris pour…
- une meilleure note en adéquation, conformité, transparence et coût, droit français et ouverture IA
- un hébergement annoncé dans l'UE
- des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, génère des contrats, génère des avenants, analyse de documents, jurisprudence, cite ses sources (et 3 autres)
Point par point
| Critère | Afluence | Laboris |
|---|---|---|
| Note ia-rh | 37/100 | 63/100 |
| Ouverture aux IA | 0/100 | 30/100 |
| Prix d'entrée | dès 6,5 € TTC par utilisateur et par mois | dès 41 € HT par utilisateur et par mois |
| Essai gratuit | Non communiqué | Oui |
| Engagement | mensuel | mensuel |
| Taille visée | TPE, PME | Non communiqué |
| Hébergement | Non communiqué | UE |
| DPA public | Non communiqué | Non communiqué |
| AIPD fournie | Non communiqué | Non communiqué |
| Certifications | Non communiqué | Non communiqué |
| Microsoft Teams | Non communiqué | Non communiqué |
| Google Workspace | Non communiqué | Non communiqué |
| Slack | Non communiqué | Non communiqué |
| SIRH connectés | Non communiqué | Non communiqué |
| Conventions collectives | Oui | Oui |
| API publique | Non documentée | Non documentée |
| Serveur MCP | Non connu | Non connu |
| Intégrations annoncées | 0 | 0 |
| Éditeur | Mr Mallem EI (nom commercial Strategy Web), France | Laboris, France |
« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.
Fonctionnalités
✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.
| Fonction | Afluence | Laboris |
|---|---|---|
| Pour les salariés | ||
| Répond aux questions des salariés | ✓ | ? |
| Libre-service salarié | ✓ | ? |
| Dans Microsoft Teams | ? | ? |
| Dans Slack | ? | ? |
| Par email | ✓ | ? |
| Multilingue | ? | ? |
| Transmission à un RH si besoin | ✓ | ? |
| Pour l'équipe RH | ||
| Rédige des courriers | ? | ✓ |
| Génère des contrats | ? | ✓ |
| Génère des avenants | ? | ✓ |
| Documents disciplinaires | ? | ? |
| Procédures de rupture | ? | ? |
| Attestations | ? | ? |
| Onboarding | ? | ? |
| Offboarding | ? | ? |
| Entretiens | ? | ? |
| Recherche dans les documents | ✓ | ✓ |
| Analyse de documents | ? | ✓ |
| Traite la boîte mail RH | ✓ | ? |
| Veille | ||
| Veille réglementaire | ✓ | ✓ |
| Veille sur les contrats | ? | ? |
| Alertes | ✓ | ? |
| Droit français | ||
| Code du travail | ✓ | ✓ |
| Conventions collectives | ✓ | ✓ |
| Jurisprudence | ? | ✓ |
| Accords d'entreprise | ? | ? |
| Cite ses sources | ? | ✓ |
| Connexions | ||
| Connecteur SIRH | ? | ? |
| Connecteur paie | ? | ? |
| Documents SharePoint ou Drive | ? | ? |
| Outlook ou Gmail | ? | ? |
| Sécurité | ||
| Authentification unique (SSO) | ? | ? |
| Droits par rôle | ? | ? |
| Journal d'audit | ? | ? |
| Hébergement dans l'UE | ? | ✓ |
| Données non réutilisées pour entraîner | ? | ✓ |
| AIPD fournie | ? | ? |
| Offre | ||
| Essai gratuit | ? | ✓ |
| Support en français | ✓ | ✓ |
| Prix public | ✓ | ✓ |
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Afluence et Laboris ?
Afluence se distingue par des fonctions que l'autre ne documente pas : répond aux questions des salariés, libre-service salarié, par email, transmission à un RH si besoin, traite la boîte mail RH, alertes, une offre qui vise aussi : TPE, PME. Laboris se distingue par une meilleure note en adéquation, conformité, transparence et coût, droit français et ouverture IA, un hébergement annoncé dans l'UE, des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, génère des contrats, génère des avenants, analyse de documents, jurisprudence, cite ses sources (et 3 autres).
Afluence ou Laboris : lequel choisir ?
Laboris obtient 63/100 en IA juridique et droit social, contre 37/100 pour Afluence, soit 26 points d'écart.
Combien coûtent Afluence et Laboris ?
Afluence : dès 6,5 € TTC par utilisateur et par mois. Laboris : dès 41 € HT par utilisateur et par mois. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.
Afluence ou Laboris : lequel est le plus ouvert aux IA ?
Afluence obtient 0/100 et Laboris 30/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.
Les données sont-elles hébergées en Europe ?
Afluence : Non communiqué. Laboris : UE. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.
Voir aussi
- Classement IA juridique et droit social
- Alternatives à Afluence
- Alternatives à Laboris
- Ajouter une troisième solution
- AgentRH ou Afluence
- Afluence ou Witivio AI Desk Pro
- Afluence ou Siit
- Afluence ou Factorial
- Afluence ou Rezolve.ai
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- Laboris ou Ordalie
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- Laboris ou Lexis+ avec Protégé
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