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Rippling ou Workday HCM
Workday HCM obtient 54/100 en SIRH avec IA, contre 50/100 pour Rippling, soit 4 points d'écart.
Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans le classement « SIRH avec IA ». Vérifié le 4 novembre 2026
Rippling
Plateforme RH, IT et finance dont Rippling AI répond sur les données vivantes de l'entreprise via des requêtes vérifiables, prépare des changements (prime, accès, rattachement) soumis à validation et renseigne les salariés sur paie et avantages.
- Adéquation 62
- Conformité 30
- Écosystème 81
- Transparence et coût 50
- Droit français 0
- Ouverture IA 60
Workday HCM
SIRH Workday dont l'assistant IA et la couche Sana répondent aux salariés sur paie, avantages ou absences et poussent le bon contenu au bon moment, avec des agents RH (performance, dossiers, sentiment) facturés en Flex Credits.
- Adéquation 88
- Conformité 60
- Écosystème 43
- Transparence et coût 40
- Droit français 0
- Ouverture IA 35
Choisir Rippling pour…
- une meilleure note en écosystème, transparence et coût et ouverture IA
- un prix public
- davantage d'intégrations annoncées (23 contre 5)
- des fonctions que l'autre ne documente pas : connecteur paie, documents SharePoint ou Drive, outlook ou Gmail, prix public
- une offre qui vise aussi : PME
Choisir Workday HCM pour…
- une meilleure note en adéquation et conformité
- un hébergement annoncé dans l'UE
- des fonctions que l'autre ne documente pas : dans Microsoft Teams, dans Slack, onboarding, offboarding, entretiens, authentification unique (SSO) (et 1 autres)
- une offre qui vise aussi : grande entreprise
Point par point
| Critère | Rippling | Workday HCM |
|---|---|---|
| Note ia-rh | 50/100 | 54/100 |
| Ouverture aux IA | 60/100 | 35/100 |
| Prix d'entrée | dès 8 $ HT par salarié et par mois | Prix sur devis |
| Essai gratuit | Non communiqué | Crédits Flex offerts chaque année selon la taille de l'entreprise pour tester les agents |
| Engagement | Non communiqué | annuel |
| Taille visée | PME, ETI | ETI, Grande entreprise |
| Hébergement | US | UE |
| DPA public | Non communiqué | Non communiqué |
| AIPD fournie | Non communiqué | Non communiqué |
| Certifications | ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR niveau 2 | ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, ISO 27701, ISO 42001, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR niveau 1, EU Cloud Code of Conduct, TISAX |
| Microsoft Teams | Oui | Oui |
| Google Workspace | Oui | Non communiqué |
| Slack | Oui | Oui |
| SIRH connectés | Non communiqué | Workday |
| Conventions collectives | Non communiqué | Non communiqué |
| API publique | Oui | Oui |
| Serveur MCP | Non connu | Non connu |
| Intégrations annoncées | 23 | 5 |
| Éditeur | Rippling, États-Unis | Workday, États-Unis |
« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.
Fonctionnalités
✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.
| Fonction | Rippling | Workday HCM |
|---|---|---|
| Pour les salariés | ||
| Répond aux questions des salariés | ✓ | ✓ |
| Libre-service salarié | ✓ | ✓ |
| Dans Microsoft Teams | ? | ✓ |
| Dans Slack | ? | ✓ |
| Par email | ? | ? |
| Multilingue | ? | ? |
| Transmission à un RH si besoin | ? | ? |
| Pour l'équipe RH | ||
| Rédige des courriers | ? | ? |
| Génère des contrats | ? | ? |
| Génère des avenants | ? | ? |
| Documents disciplinaires | ? | ? |
| Procédures de rupture | ? | ? |
| Attestations | ? | ? |
| Onboarding | ? | ✓ |
| Offboarding | ? | ✓ |
| Entretiens | ? | ✓ |
| Recherche dans les documents | ? | ? |
| Analyse de documents | ? | ? |
| Traite la boîte mail RH | ? | ? |
| Veille | ||
| Veille réglementaire | ? | ? |
| Veille sur les contrats | ? | ? |
| Alertes | ? | ? |
| Droit français | ||
| Code du travail | ? | ? |
| Conventions collectives | ? | ? |
| Jurisprudence | ? | ? |
| Accords d'entreprise | ? | ? |
| Cite ses sources | ? | ? |
| Connexions | ||
| Connecteur SIRH | ? | ? |
| Connecteur paie | ✓ | ? |
| Documents SharePoint ou Drive | ✓ | ? |
| Outlook ou Gmail | ✓ | ? |
| Sécurité | ||
| Authentification unique (SSO) | ? | ✓ |
| Droits par rôle | ✓ | ✓ |
| Journal d'audit | ✓ | ✓ |
| Hébergement dans l'UE | ✕ | ✓ |
| Données non réutilisées pour entraîner | ? | ? |
| AIPD fournie | ? | ? |
| Offre | ||
| Essai gratuit | ? | ? |
| Support en français | ? | ? |
| Prix public | ✓ | ? |
Intégrations
Seulement chez Rippling (21)
Autre Zoom, Greenhouse, Salesforce, NetSuite, Ashby, Ironclad, API Rippling
Stockage Dropbox, Google Drive, Box, Microsoft OneDrive
Messagerie Outlook, Google Chat, Gmail
Agenda Google Calendar, Microsoft Calendar
Suite collaborative Google Workspace
Documents Notion
SIRH Deel
Ticketing Atlassian
Paie Symmetry Payroll
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Rippling et Workday HCM ?
Rippling se distingue par une meilleure note en écosystème, transparence et coût et ouverture IA, un prix public, davantage d'intégrations annoncées (23 contre 5). Workday HCM se distingue par une meilleure note en adéquation et conformité, un hébergement annoncé dans l'UE, des fonctions que l'autre ne documente pas : dans Microsoft Teams, dans Slack, onboarding, offboarding, entretiens, authentification unique (SSO) (et 1 autres). Ils partagent 2 intégrations annoncées.
Rippling ou Workday HCM : lequel choisir ?
Workday HCM obtient 54/100 en SIRH avec IA, contre 50/100 pour Rippling, soit 4 points d'écart.
Combien coûtent Rippling et Workday HCM ?
Rippling : dès 8 $ HT par salarié et par mois. Workday HCM : Prix sur devis. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.
Rippling ou Workday HCM : lequel est le plus ouvert aux IA ?
Rippling obtient 60/100 et Workday HCM 35/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.
Les données sont-elles hébergées en Europe ?
Rippling : US. Workday HCM : UE. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.
Voir aussi
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- Alternatives à Workday HCM
- Ajouter une troisième solution
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