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SAP SuccessFactors ou Workday HCM

Workday HCM obtient 54/100 en SIRH avec IA, contre 37/100 pour SAP SuccessFactors, soit 17 points d'écart.

Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans le classement « SIRH avec IA ». Vérifié le 4 novembre 2026

SAP SuccessFactors

Suite HCM de SAP où l'assistant Joule répond aux salariés à partir des politiques RH, gère congés, feedback et mises à jour de dossier. Des agents Joule préparent revues et rémunérations, et l'IA apparie candidats et compétences.

Adéquation 75
Conformité 30
Écosystème 26
Transparence et coût 25
Droit français 0
Ouverture IA 12

Workday HCM

SIRH Workday dont l'assistant IA et la couche Sana répondent aux salariés sur paie, avantages ou absences et poussent le bon contenu au bon moment, avec des agents RH (performance, dossiers, sentiment) facturés en Flex Credits.

Adéquation 88
Conformité 60
Écosystème 43
Transparence et coût 40
Droit français 0
Ouverture IA 35

Choisir SAP SuccessFactors pour…

des fonctions que l'autre ne documente pas : recherche dans les documents, données non réutilisées pour entraîner

Choisir Workday HCM pour…

une meilleure note en adéquation, conformité, écosystème, transparence et coût et ouverture IA
un hébergement annoncé dans l'UE
des fonctions que l'autre ne documente pas : dans Microsoft Teams, dans Slack, onboarding, offboarding, authentification unique (SSO), journal d'audit (et 1 autres)

Point par point

Critère	SAP SuccessFactors	Workday HCM
Note ia-rh	37/100	54/100
Ouverture aux IA	12/100	35/100
Prix d'entrée	Prix sur devis	Prix sur devis
Essai gratuit	Non communiqué	Crédits Flex offerts chaque année selon la taille de l'entreprise pour tester les agents
Engagement	Non communiqué	annuel
Taille visée	ETI, Grande entreprise	ETI, Grande entreprise
Hébergement	Monde	UE
DPA public	Non communiqué	Non communiqué
AIPD fournie	Non communiqué	Non communiqué
Certifications	C5 Type 2	ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, ISO 27701, ISO 42001, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR niveau 1, EU Cloud Code of Conduct, TISAX
Microsoft Teams	Oui	Oui
Google Workspace	Non communiqué	Non communiqué
Slack	Non communiqué	Oui
SIRH connectés	Non communiqué	Workday
Conventions collectives	Non communiqué	Non communiqué
API publique	Non documentée	Oui
Serveur MCP	Non connu	Non connu
Intégrations annoncées	1	5
Éditeur	SAP, Allemagne	Workday, États-Unis

« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.

Fonctionnalités

✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.

Fonction	SAP SuccessFactors	Workday HCM
Pour les salariés
Répond aux questions des salariés	✓	✓
Libre-service salarié	✓	✓
Dans Microsoft Teams	?	✓
Dans Slack	?	✓
Par email	?	?
Multilingue	?	?
Transmission à un RH si besoin	?	?
Pour l'équipe RH
Rédige des courriers	?	?
Génère des contrats	?	?
Génère des avenants	?	?
Documents disciplinaires	?	?
Procédures de rupture	?	?
Attestations	?	?
Onboarding	?	✓
Offboarding	?	✓
Entretiens	✓	✓
Recherche dans les documents	✓	?
Analyse de documents	?	?
Traite la boîte mail RH	?	?
Veille
Veille réglementaire	?	?
Veille sur les contrats	?	?
Alertes	?	?
Droit français
Code du travail	?	?
Conventions collectives	?	?
Jurisprudence	?	?
Accords d'entreprise	?	?
Cite ses sources	?	?
Connexions
Connecteur SIRH	?	?
Connecteur paie	?	?
Documents SharePoint ou Drive	?	?
Outlook ou Gmail	?	?
Sécurité
Authentification unique (SSO)	?	✓
Droits par rôle	✓	✓
Journal d'audit	?	✓
Hébergement dans l'UE	?	✓
Données non réutilisées pour entraîner	✓	?
AIPD fournie	?	?
Offre
Essai gratuit	?	?
Support en français	?	?
Prix public	?	?

Intégrations

En commun (1)

Suite collaborative Microsoft Teams

Seulement chez SAP SuccessFactors (0)

Aucune

Seulement chez Workday HCM (4)

Autre Microsoft 365 Copilot, Slack AI

Messagerie Slack

SIRH Workday

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre SAP SuccessFactors et Workday HCM ?

SAP SuccessFactors se distingue par des fonctions que l'autre ne documente pas : recherche dans les documents, données non réutilisées pour entraîner. Workday HCM se distingue par une meilleure note en adéquation, conformité, écosystème, transparence et coût et ouverture IA, un hébergement annoncé dans l'UE, des fonctions que l'autre ne documente pas : dans Microsoft Teams, dans Slack, onboarding, offboarding, authentification unique (SSO), journal d'audit (et 1 autres). Ils partagent 1 intégration annoncée.

SAP SuccessFactors ou Workday HCM : lequel choisir ?

Workday HCM obtient 54/100 en SIRH avec IA, contre 37/100 pour SAP SuccessFactors, soit 17 points d'écart.

Combien coûtent SAP SuccessFactors et Workday HCM ?

SAP SuccessFactors : Prix sur devis. Workday HCM : Prix sur devis. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.

SAP SuccessFactors ou Workday HCM : lequel est le plus ouvert aux IA ?

SAP SuccessFactors obtient 12/100 et Workday HCM 35/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.

Les données sont-elles hébergées en Europe ?

SAP SuccessFactors : Monde. Workday HCM : UE. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.