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Meilleures IA de droit social pour les RH sans engagement annuel en 2026

Les outils qui répondent en droit du travail français, conventions collectives et jurisprudence sociale, avec des sources que vous pouvez vérifier.

En bref

  • 6 solutions retenues : critère d'entrée, sans engagement.
  • En tête : Ordalie (68/100), Aoria RH (66/100), Laboris (63/100).
  • Classement par note ia-rh sur 100 : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.
  • 6 publient un prix, 5 hébergent en France ou dans l'UE, 0 ont un serveur MCP annoncé ou testé.

Vérifié le 4 novembre 2026 · Méthode

Ce qui compte pour IA juridique et droit social

Les fonctions vérifiées par le critère d'adéquation (30 % de la note), dans la documentation publique de chaque éditeur : code du travail, conventions collectives, jurisprudence, cite ses sources, analyse de documents, rédige des courriers.

  1. 01

    Ordalie

    Assistant juridique génératif français qui interroge en continu les données publiques du droit et vise à installer le juridique au cœur des décisions de l'entreprise. Il repose sur des modèles propriétaires présentés comme souverains.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Google Workspace
    • Hébergé : France
    • Offre gratuite
    68
  2. 02

    Aoria RH

    Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Hébergé : France
    • dès 79 €
    66
  3. 03

    Laboris

    IA juridique dédiée au droit social pour RH, juristes et directions : réponses sourcées sur le Code du travail, la jurisprudence de la Cour de cassation et les conventions collectives, plus veille conventionnelle et audit de documents RH.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Hébergé : UE
    • dès 41 €
    63
  4. 04

    AskRH Copilot

    Assistant IA en ligne pour gestionnaires de paie, RH et dirigeants de PME, qui répond avec citations à partir du Code du travail, de plus de 240 conventions collectives, du BOSS et de la jurisprudence, et décode les anomalies DSN.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Hébergé : UE
    • dès 9,9 €
    60
  5. 05

    LégiSocial

    Plateforme de documentation sociale et paie avec recherche en langage naturel, comparaison de réponses entre Code du travail et convention collective, et assistant dédié aux conventions collectives. Elle vise RH, gestionnaires de paie et dirigeants.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Hébergé : France
    • dès 65 €
    60
  6. 06

    Afluence

    Plateforme de consultation des conventions collectives avec PDF tenus à jour, comparaison des versions et assistant IA qui répond sur les textes achetés. Un module prépare les réponses aux questions des salariés reçues par email, avec validation RH possible.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Hébergement non communiqué
    • dès 6,5 €
    37

Questions fréquentes

Quel est le meilleur choix pour une IA de droit social sans engagement annuel ?

Selon la note ia-rh au 4 novembre 2026, Ordalie arrive en tête avec 68/100, suivi de Aoria RH (66) et Laboris (63). La note combine six critères, avec les mêmes poids pour toutes les solutions : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.

Combien de solutions sont comparées ?

6 solutions entrent dans ce classement. Chacune est décrite à partir du site de son éditeur, avec la source et la date de chaque information.

Quelles fonctions comptent pour ce classement ?

Le critère d'adéquation vérifie 6 fonctions : code du travail, conventions collectives, jurisprudence, cite ses sources, analyse de documents, rédige des courriers. Une fonction non documentée publiquement compte comme absente.

Comment la note est-elle calculée ?

Adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %. L'ouverture aux IA est mesurée chaque semaine par ia-rh.io. Une information non publiée par l'éditeur compte comme absente.

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