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Meilleures IA de droit social pour les RH connectés à SharePoint ou Drive en 2026

Les outils qui répondent en droit du travail français, conventions collectives et jurisprudence sociale, avec des sources que vous pouvez vérifier.

En bref

  • 5 solutions retenues : critère d'entrée, sharePoint.
  • En tête : AgentRH (81/100), Ordalie (68/100), Jimini (56/100).
  • Classement par note ia-rh sur 100 : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.
  • 3 publient un prix, 3 hébergent en France ou dans l'UE, 0 ont un serveur MCP annoncé ou testé.

Vérifié le 4 novembre 2026 · Méthode

Ce qui compte pour IA juridique et droit social

Les fonctions vérifiées par le critère d'adéquation (30 % de la note), dans la documentation publique de chaque éditeur : code du travail, conventions collectives, jurisprudence, cite ses sources, analyse de documents, rédige des courriers.

  1. 01

    AgentRH

    Assistant RH installé dans Microsoft Teams pour les PME et ETI : il traite les questions des salariés et la boîte mail RH, répond en droit social selon la convention collective, rédige contrats et avenants, avec validation humaine systématique.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Teams
    • Hébergé : UE
    • dès 249 €
    81
  2. 02

    Ordalie

    Assistant juridique génératif français qui interroge en continu les données publiques du droit et vise à installer le juridique au cœur des décisions de l'entreprise. Il repose sur des modèles propriétaires présentés comme souverains.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Google Workspace
    • Hébergé : France
    • Offre gratuite
    68
  3. 03

    Jimini

    Logiciel d'IA juridique pour avocats et juristes d'entreprise : agent de recherche et de rédaction sourcé, grilles d'analyse multi-documents, publipostage IA et workflows. Le droit du travail figure parmi les cas d'usage revendiqués.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Google Workspace
    • Hébergé : France
    • Prix sur devis
    56
  4. 04

    Doctrine

    Plateforme d'IA juridique qui interroge plus de 80 millions de contenus reliés (décisions, codes, lois, conventions collectives) pour répondre aux questions de droit et analyser des documents, avec un complément Word et une connexion SharePoint.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Google Workspace
    • Hébergement non communiqué
    • Prix sur devis
    43
  5. 05

    G-P Gia

    Agent IA de conformité RH international qui répond aux questions de droit du travail et rédige des politiques adaptées au pays. En formule Enterprise, il confronte les politiques internes aux lois et prévient lors d'évolutions pertinentes.

    • Code du travail
    • Conventions collectives
    • Jurisprudence
    • Cite ses sources
    • Analyse de documents
    • Rédige des courriers
    • Google Workspace
    • Hébergement non communiqué
    • dès 450 $
    42

Questions fréquentes

Quel est le meilleur choix pour une IA de droit social connectés à SharePoint ou Drive ?

Selon la note ia-rh au 4 novembre 2026, AgentRH arrive en tête avec 81/100, suivi de Ordalie (68) et Jimini (56). La note combine six critères, avec les mêmes poids pour toutes les solutions : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.

Combien de solutions sont comparées ?

5 solutions entrent dans ce classement. Chacune est décrite à partir du site de son éditeur, avec la source et la date de chaque information.

Quelles fonctions comptent pour ce classement ?

Le critère d'adéquation vérifie 6 fonctions : code du travail, conventions collectives, jurisprudence, cite ses sources, analyse de documents, rédige des courriers. Une fonction non documentée publiquement compte comme absente.

Comment la note est-elle calculée ?

Adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %. L'ouverture aux IA est mesurée chaque semaine par ia-rh.io. Une information non publiée par l'éditeur compte comme absente.

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