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Afluence ou Aoria RH

Aoria RH obtient 66/100 en IA juridique et droit social, contre 37/100 pour Afluence, soit 29 points d'écart.

Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans le classement « IA juridique et droit social ». Vérifié le 4 novembre 2026

Afluence

Plateforme de consultation des conventions collectives avec PDF tenus à jour, comparaison des versions et assistant IA qui répond sur les textes achetés. Un module prépare les réponses aux questions des salariés reçues par email, avec validation RH possible.

Adéquation 66
Conformité 0
Écosystème 0
Transparence et coût 65
Droit français 70
Ouverture IA 0

Aoria RH

Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.

Adéquation 100
Conformité 68
Écosystème 0
Transparence et coût 80
Droit français 100
Ouverture IA 0

Choisir Afluence pour…

des fonctions que l'autre ne documente pas : répond aux questions des salariés, libre-service salarié, par email, transmission à un RH si besoin, traite la boîte mail RH, veille réglementaire (et 1 autres)

Choisir Aoria RH pour…

une meilleure note en adéquation, conformité, transparence et coût et droit français
un hébergement annoncé en France
des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, procédures de rupture, analyse de documents, jurisprudence, accords d'entreprise, cite ses sources (et 4 autres)

Point par point

Critère	Afluence	Aoria RH
Note ia-rh	37/100	66/100
Ouverture aux IA	0/100	0/100
Prix d'entrée	dès 6,5 € TTC par utilisateur et par mois	dès 79 € HT par mois pour l'entreprise
Essai gratuit	Non communiqué	Oui
Engagement	mensuel	mensuel
Taille visée	TPE, PME	TPE, PME
Hébergement	Non communiqué	France
DPA public	Non communiqué	Non communiqué
AIPD fournie	Non communiqué	Non communiqué
Certifications	Non communiqué	Non communiqué
Microsoft Teams	Non communiqué	Non communiqué
Google Workspace	Non communiqué	Non communiqué
Slack	Non communiqué	Non communiqué
SIRH connectés	Non communiqué	Non communiqué
Conventions collectives	Oui	Oui
API publique	Non documentée	Non documentée
Serveur MCP	Non connu	Non connu
Intégrations annoncées	0	0
Éditeur	Mr Mallem EI (nom commercial Strategy Web), France	TOSIKA SAS, France

« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.

Fonctionnalités

✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.

Fonction	Afluence	Aoria RH
Pour les salariés
Répond aux questions des salariés	✓	?
Libre-service salarié	✓	?
Dans Microsoft Teams	?	?
Dans Slack	?	?
Par email	✓	?
Multilingue	?	?
Transmission à un RH si besoin	✓	?
Pour l'équipe RH
Rédige des courriers	?	✓
Génère des contrats	?	?
Génère des avenants	?	?
Documents disciplinaires	?	?
Procédures de rupture	?	✓
Attestations	?	?
Onboarding	?	?
Offboarding	?	?
Entretiens	?	?
Recherche dans les documents	✓	✓
Analyse de documents	?	✓
Traite la boîte mail RH	✓	?
Veille
Veille réglementaire	✓	?
Veille sur les contrats	?	?
Alertes	✓	?
Droit français
Code du travail	✓	✓
Conventions collectives	✓	✓
Jurisprudence	?	✓
Accords d'entreprise	?	✓
Cite ses sources	?	✓
Connexions
Connecteur SIRH	?	?
Connecteur paie	?	?
Documents SharePoint ou Drive	?	?
Outlook ou Gmail	?	?
Sécurité
Authentification unique (SSO)	?	?
Droits par rôle	?	✓
Journal d'audit	?	?
Hébergement dans l'UE	?	✓
Données non réutilisées pour entraîner	?	✓
AIPD fournie	?	?
Offre
Essai gratuit	?	✓
Support en français	✓	✓
Prix public	✓	✓

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre Afluence et Aoria RH ?

Afluence se distingue par des fonctions que l'autre ne documente pas : répond aux questions des salariés, libre-service salarié, par email, transmission à un RH si besoin, traite la boîte mail RH, veille réglementaire (et 1 autres). Aoria RH se distingue par une meilleure note en adéquation, conformité, transparence et coût et droit français, un hébergement annoncé en France, des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, procédures de rupture, analyse de documents, jurisprudence, accords d'entreprise, cite ses sources (et 4 autres).

Afluence ou Aoria RH : lequel choisir ?

Aoria RH obtient 66/100 en IA juridique et droit social, contre 37/100 pour Afluence, soit 29 points d'écart.

Combien coûtent Afluence et Aoria RH ?

Afluence : dès 6,5 € TTC par utilisateur et par mois. Aoria RH : dès 79 € HT par mois pour l'entreprise. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.

Afluence ou Aoria RH : lequel est le plus ouvert aux IA ?

Afluence obtient 0/100 et Aoria RH 0/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.

Les données sont-elles hébergées en Europe ?

Afluence : Non communiqué. Aoria RH : France. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.