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Aoria RH ou LamyLia
LamyLia obtient 67/100 en IA juridique et droit social, contre 66/100 pour Aoria RH, soit 1 points d'écart.
Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans les classements « IA juridique et droit social » et « Documents RH par IA ». Vérifié le 4 novembre 2026
Aoria RH
Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.
- Adéquation 100
- Conformité 68
- Écosystème 0
- Transparence et coût 80
- Droit français 100
- Ouverture IA 0
LamyLia
Assistant juridique IA de Lamy Liaisons destiné aux RH, qui s'appuie sur les fonds éditoriaux maison pour rédiger contrats de travail, avenants, avertissements et courriers disciplinaires, et répondre aux questions de droit social avec sources.
- Adéquation 100
- Conformité 58
- Écosystème 0
- Transparence et coût 90
- Droit français 100
- Ouverture IA 20
Choisir Aoria RH pour…
- une meilleure note en conformité
- un hébergement en France
- des fonctions que l'autre ne documente pas : droits par rôle
Choisir LamyLia pour…
- une meilleure note en transparence et coût et ouverture IA
- des fonctions que l'autre ne documente pas : génère des contrats, génère des avenants, documents disciplinaires
Point par point
| Critère | Aoria RH | LamyLia |
|---|---|---|
| Note ia-rh | 66/100 | 67/100 |
| Ouverture aux IA | 0/100 | 20/100 |
| Prix d'entrée | dès 79 € HT par mois pour l'entreprise | dès 120 € HT par utilisateur et par mois |
| Essai gratuit | Oui | Oui |
| Engagement | mensuel | annuel |
| Taille visée | TPE, PME | TPE, PME |
| Hébergement | France | UE |
| DPA public | Non communiqué | Non |
| AIPD fournie | Non communiqué | Non communiqué |
| Certifications | Non communiqué | Non communiqué |
| Microsoft Teams | Non communiqué | Non communiqué |
| Google Workspace | Non communiqué | Non communiqué |
| Slack | Non communiqué | Non communiqué |
| SIRH connectés | Non communiqué | Non communiqué |
| Conventions collectives | Oui | plus de 350 conventions collectives nationales |
| API publique | Non documentée | Non documentée |
| Serveur MCP | Non connu | Non connu |
| Intégrations annoncées | 0 | 0 |
| Éditeur | TOSIKA SAS, France | Lamy Liaisons (groupe Karnov), France |
« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.
Fonctionnalités
✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.
| Fonction | Aoria RH | LamyLia |
|---|---|---|
| Pour les salariés | ||
| Répond aux questions des salariés | ? | ? |
| Libre-service salarié | ? | ? |
| Dans Microsoft Teams | ? | ? |
| Dans Slack | ? | ? |
| Par email | ? | ? |
| Multilingue | ? | ? |
| Transmission à un RH si besoin | ? | ? |
| Pour l'équipe RH | ||
| Rédige des courriers | ✓ | ✓ |
| Génère des contrats | ? | ✓ |
| Génère des avenants | ? | ✓ |
| Documents disciplinaires | ? | ✓ |
| Procédures de rupture | ✓ | ✓ |
| Attestations | ? | ? |
| Onboarding | ? | ? |
| Offboarding | ? | ? |
| Entretiens | ? | ? |
| Recherche dans les documents | ✓ | ✓ |
| Analyse de documents | ✓ | ✓ |
| Traite la boîte mail RH | ? | ? |
| Veille | ||
| Veille réglementaire | ? | ? |
| Veille sur les contrats | ? | ? |
| Alertes | ? | ? |
| Droit français | ||
| Code du travail | ✓ | ✓ |
| Conventions collectives | ✓ | ✓ |
| Jurisprudence | ✓ | ✓ |
| Accords d'entreprise | ✓ | ✓ |
| Cite ses sources | ✓ | ✓ |
| Connexions | ||
| Connecteur SIRH | ? | ? |
| Connecteur paie | ? | ? |
| Documents SharePoint ou Drive | ? | ? |
| Outlook ou Gmail | ? | ? |
| Sécurité | ||
| Authentification unique (SSO) | ? | ? |
| Droits par rôle | ✓ | ? |
| Journal d'audit | ? | ? |
| Hébergement dans l'UE | ✓ | ✓ |
| Données non réutilisées pour entraîner | ✓ | ✓ |
| AIPD fournie | ? | ? |
| Offre | ||
| Essai gratuit | ✓ | ✓ |
| Support en français | ✓ | ✓ |
| Prix public | ✓ | ✓ |
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Aoria RH et LamyLia ?
Aoria RH se distingue par une meilleure note en conformité, un hébergement en France, des fonctions que l'autre ne documente pas : droits par rôle. LamyLia se distingue par une meilleure note en transparence et coût et ouverture IA, des fonctions que l'autre ne documente pas : génère des contrats, génère des avenants, documents disciplinaires.
Aoria RH ou LamyLia : lequel choisir ?
LamyLia obtient 67/100 en IA juridique et droit social, contre 66/100 pour Aoria RH, soit 1 points d'écart.
Combien coûtent Aoria RH et LamyLia ?
Aoria RH : dès 79 € HT par mois pour l'entreprise. LamyLia : dès 120 € HT par utilisateur et par mois. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.
Aoria RH ou LamyLia : lequel est le plus ouvert aux IA ?
Aoria RH obtient 0/100 et LamyLia 20/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.
Les données sont-elles hébergées en Europe ?
Aoria RH : France. LamyLia : UE. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.
Voir aussi
- Classement IA juridique et droit social
- Alternatives à Aoria RH
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- Ajouter une troisième solution
- AgentRH ou LamyLia
- AgentRH ou Aoria RH
- LamyLia ou Ordalie
- Aoria RH ou Ordalie
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