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Aoria RH ou LégiSocial

Aoria RH obtient 66/100 en IA juridique et droit social, contre 60/100 pour LégiSocial, soit 6 points d'écart.

Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans le classement « IA juridique et droit social ». Vérifié le 4 novembre 2026

Aoria RH

Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.

Adéquation 100
Conformité 68
Écosystème 0
Transparence et coût 80
Droit français 100
Ouverture IA 0

LégiSocial

Plateforme de documentation sociale et paie avec recherche en langage naturel, comparaison de réponses entre Code du travail et convention collective, et assistant dédié aux conventions collectives. Elle vise RH, gestionnaires de paie et dirigeants.

Adéquation 84
Conformité 50
Écosystème 0
Transparence et coût 80
Droit français 100
Ouverture IA 25

Choisir Aoria RH pour…

une meilleure note en adéquation et conformité
des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, procédures de rupture, analyse de documents, accords d'entreprise, droits par rôle, données non réutilisées pour entraîner
une offre qui vise aussi : TPE, PME

Choisir LégiSocial pour…

une meilleure note en ouverture IA
des fonctions que l'autre ne documente pas : veille réglementaire, alertes

Point par point

Critère	Aoria RH	LégiSocial
Note ia-rh	66/100	60/100
Ouverture aux IA	0/100	25/100
Prix d'entrée	dès 79 € HT par mois pour l'entreprise	dès 65 € HT par mois pour l'entreprise
Essai gratuit	Oui	Oui
Engagement	mensuel	mensuel
Taille visée	TPE, PME	Non communiqué
Hébergement	France	France
DPA public	Non communiqué	Non communiqué
AIPD fournie	Non communiqué	Non communiqué
Certifications	Non communiqué	Non communiqué
Microsoft Teams	Non communiqué	Non communiqué
Google Workspace	Non communiqué	Non communiqué
Slack	Non communiqué	Non communiqué
SIRH connectés	Non communiqué	Non communiqué
Conventions collectives	Oui	Conventions collectives nationales en texte intégral, la plupart accompagnées d'une synthèse ; le nombre varie selon les pages du site
API publique	Non documentée	Non documentée
Serveur MCP	Non connu	Non connu
Intégrations annoncées	0	0
Éditeur	TOSIKA SAS, France	NetLEGIS, France

« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.

Fonctionnalités

✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.

Fonction	Aoria RH	LégiSocial
Pour les salariés
Répond aux questions des salariés	?	?
Libre-service salarié	?	?
Dans Microsoft Teams	?	?
Dans Slack	?	?
Par email	?	?
Multilingue	?	?
Transmission à un RH si besoin	?	?
Pour l'équipe RH
Rédige des courriers	✓	?
Génère des contrats	?	?
Génère des avenants	?	?
Documents disciplinaires	?	?
Procédures de rupture	✓	?
Attestations	?	?
Onboarding	?	?
Offboarding	?	?
Entretiens	?	?
Recherche dans les documents	✓	✓
Analyse de documents	✓	?
Traite la boîte mail RH	?	?
Veille
Veille réglementaire	?	✓
Veille sur les contrats	?	?
Alertes	?	✓
Droit français
Code du travail	✓	✓
Conventions collectives	✓	✓
Jurisprudence	✓	✓
Accords d'entreprise	✓	?
Cite ses sources	✓	✓
Connexions
Connecteur SIRH	?	?
Connecteur paie	?	?
Documents SharePoint ou Drive	?	?
Outlook ou Gmail	?	?
Sécurité
Authentification unique (SSO)	?	?
Droits par rôle	✓	?
Journal d'audit	?	?
Hébergement dans l'UE	✓	✓
Données non réutilisées pour entraîner	✓	?
AIPD fournie	?	?
Offre
Essai gratuit	✓	✓
Support en français	✓	✓
Prix public	✓	✓

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre Aoria RH et LégiSocial ?

Aoria RH se distingue par une meilleure note en adéquation et conformité, des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, procédures de rupture, analyse de documents, accords d'entreprise, droits par rôle, données non réutilisées pour entraîner, une offre qui vise aussi : TPE, PME. LégiSocial se distingue par une meilleure note en ouverture IA, des fonctions que l'autre ne documente pas : veille réglementaire, alertes.

Aoria RH ou LégiSocial : lequel choisir ?

Aoria RH obtient 66/100 en IA juridique et droit social, contre 60/100 pour LégiSocial, soit 6 points d'écart.

Combien coûtent Aoria RH et LégiSocial ?

Aoria RH : dès 79 € HT par mois pour l'entreprise. LégiSocial : dès 65 € HT par mois pour l'entreprise. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.

Aoria RH ou LégiSocial : lequel est le plus ouvert aux IA ?

Aoria RH obtient 0/100 et LégiSocial 25/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.

Les données sont-elles hébergées en Europe ?

Aoria RH : France. LégiSocial : France. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.