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Meilleurs SIRH avec IA intégrée développés par des éditeurs français en 2026

Les SIRH vendus en France et ce que fait réellement leur IA : assistant, agents, génération de contenus, analyses.

En bref

  • 6 solutions retenues : critère d'entrée, éditeurs français.
  • En tête : Lucca (67/100), PayFit (65/100), Eurécia (43/100).
  • Classement par note ia-rh sur 100 : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.
  • 3 publient un prix, 5 hébergent en France ou dans l'UE, 2 ont un serveur MCP annoncé ou testé.

Vérifié le 4 novembre 2026 · Méthode

Ce qui compte pour SIRH avec IA

Les fonctions vérifiées par le critère d'adéquation (30 % de la note), dans la documentation publique de chaque éditeur : libre-service salarié, répond aux questions des salariés, entretiens, connecteur paie.

  1. 01

    Lucca (Ask Lucca)

    Ask Lucca est l'assistant conversationnel de la suite RH Lucca : le salarié y consulte ses congés, ses formations ou la politique de télétravail, le manager prépare ses entretiens depuis l'historique, et les RH contrôlent objectifs, absences et temps.

    • Libre-service salarié
    • Répond aux questions des salariés
    • Entretiens
    • Connecteur paie
    • Teams
    • Slack
    • Google Workspace
    • Hébergé : UE
    • dès 2,24 €
    67
  2. 02

    PayFit (PayFit AI)

    Agent IA inclus dans le logiciel de paie Payfit pour TPE et PME : les salariés posent leurs questions de paie et de congés en privé, et les gestionnaires obtiennent rapports, contrôles d'anomalies et aide sur la convention collective.

    • Libre-service salarié
    • Répond aux questions des salariés
    • Entretiens
    • Connecteur paie
    • Hébergé : France
    • dès 26 €
    65
  3. 03

    Eurécia

    SIRH français pour PME et ETI. L'IA suggère les compétences des fiches métiers et repère les écarts à former. Zelkia, coach IA des managers, prépare les entretiens, simule des conversations à la voix et oriente vers un coach humain si nécessaire.

    • Libre-service salarié
    • Répond aux questions des salariés
    • Entretiens
    • Connecteur paie
    • Hébergé : France
    • dès 4,2 €
    43
  4. 04

    Cegid HR

    Suite RH pour ETI et grands comptes (ex Cegid Talentsoft). L'IA analyse les CV, enrichit le référentiel de compétences et anime un agent conversationnel candidats. Trois agents de recrutement sur modèles Mistral sont annoncés, avec la couche Cegid Pulse.

    • Libre-service salarié
    • Répond aux questions des salariés
    • Entretiens
    • Connecteur paie
    • Google Workspace
    • Hébergé : UE
    • Prix sur devis
    34
  5. 05

    Silae

    Logiciel de paie et RH diffusé surtout via les cabinets comptables. Son IA Elisa traite environ 10 % des demandes de support ; Silae annonce mySilae Assistant, une dizaine d'agents pour la paie, et mySilae Legal pour expliquer le droit social.

    • Libre-service salarié
    • Répond aux questions des salariés
    • Entretiens
    • Connecteur paie
    • Hébergé : France
    • Prix sur devis
    29
  6. 06

    Talentia HCM

    Suite RH et finance pour entreprises de taille moyenne. La couche IA Luma propose un chat qui aiguille vers des agents experts, un studio d'agents sans code et un serveur MCP, avec un accès depuis Teams, Slack ou WhatsApp. L'assistant Théo reste intégré.

    • Libre-service salarié
    • Répond aux questions des salariés
    • Entretiens
    • Connecteur paie
    • Teams
    • Slack
    • Hébergement non communiqué
    • Prix sur devis
    29

Questions fréquentes

Quel est le meilleur choix pour un SIRH avec IA développés par des éditeurs français ?

Selon la note ia-rh au 4 novembre 2026, Lucca arrive en tête avec 67/100, suivi de PayFit (65) et Eurécia (43). La note combine six critères, avec les mêmes poids pour toutes les solutions : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.

Combien de solutions sont comparées ?

6 solutions entrent dans ce classement. Chacune est décrite à partir du site de son éditeur, avec la source et la date de chaque information.

Quelles fonctions comptent pour ce classement ?

Le critère d'adéquation vérifie 4 fonctions : libre-service salarié, répond aux questions des salariés, entretiens, connecteur paie. Une fonction non documentée publiquement compte comme absente.

Comment la note est-elle calculée ?

Adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %. L'ouverture aux IA est mesurée chaque semaine par ia-rh.io. Une information non publiée par l'éditeur compte comme absente.

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