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Meilleurs assistants RH IA avec un DPA téléchargeable en 2026

Les assistants qui répondent aux questions des collaborateurs et aident l'équipe RH à traiter les demandes du quotidien : congés, paie, procédures, documents internes.

En bref

  • 5 solutions retenues : critère d'entrée, DPA publié.
  • En tête : Rezolve.ai (61/100), Workativ (60/100), Freshservice pour les RH (58/100).
  • Classement par note ia-rh sur 100 : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.
  • 4 publient un prix, 0 hébergent en France ou dans l'UE, 0 ont un serveur MCP annoncé ou testé.

Vérifié le 4 novembre 2026 · Méthode

Ce qui compte pour assistants RH IA

Les fonctions vérifiées par le critère d'adéquation (30 % de la note), dans la documentation publique de chaque éditeur : répond aux questions des salariés, recherche dans les documents, dans Microsoft Teams ou Dans Slack, transmission à un RH si besoin, traite la boîte mail RH, cite ses sources.

  1. 01

    Rezolve.ai (Sidekick)

    Service desk RH et IT dont l'agent Sidekick répond aux salariés dans Teams, Slack, par mail ou à la voix, à partir de sources validées et citées, puis exécute des actions comme une demande de congé routée au manager ou un onboarding.

    • Répond aux questions des salariés
    • Recherche dans les documents
    • Dans Microsoft Teams ou Dans Slack
    • Transmission à un RH si besoin
    • Traite la boîte mail RH
    • Cite ses sources
    • Teams
    • Slack
    • Google Workspace
    • Hébergement non communiqué
    • Prix sur devis
    61
  2. 02

    Workativ

    Agent RH et IT qui vit dans Slack ou Teams : il répond sur les congés, la paie, les avantages ou les règles internes et agit directement dans le SIRH (solde, demande d'absence, approbation manager), avec une facturation à l'usage.

    • Répond aux questions des salariés
    • Recherche dans les documents
    • Dans Microsoft Teams ou Dans Slack
    • Transmission à un RH si besoin
    • Traite la boîte mail RH
    • Cite ses sources
    • Teams
    • Slack
    • Hébergement non communiqué
    • dès 349 $
    60
  3. 03

    Freshservice pour les RH (Freddy AI Agent)

    Outil de gestion des demandes internes de Freshworks ouvert aux équipes RH : catalogue de services, workflows d'onboarding et agent Freddy qui répond aux salariés dans Teams ou Slack, avec un domaine RH prévu et un relais vers un agent humain.

    • Répond aux questions des salariés
    • Recherche dans les documents
    • Dans Microsoft Teams ou Dans Slack
    • Transmission à un RH si besoin
    • Traite la boîte mail RH
    • Cite ses sources
    • Teams
    • Slack
    • Hébergé : Monde
    • Prix public
    58
  4. 04

    Zendesk pour les RH (Employee Service)

    Déclinaison RH de l'outil de tickets Zendesk : des agents IA répondent aux salariés dans Slack, Teams ou un centre d'aide, puisent dans SharePoint, Google Drive ou Confluence et lancent des workflows comme une demande d'absence ou un onboarding.

    • Répond aux questions des salariés
    • Recherche dans les documents
    • Dans Microsoft Teams ou Dans Slack
    • Transmission à un RH si besoin
    • Traite la boîte mail RH
    • Cite ses sources
    • Teams
    • Slack
    • Hébergé : Monde
    • dès 59 €
    58
  5. 05

    Agentforce for HR Service

    Brique RH de Salesforce combinant portail salarié, console de gestion des demandes et agents IA qui répondent aux collaborateurs dans Slack ou Teams, consultent les soldes de congés et mettent à jour des données dans le SIRH.

    • Répond aux questions des salariés
    • Recherche dans les documents
    • Dans Microsoft Teams ou Dans Slack
    • Transmission à un RH si besoin
    • Traite la boîte mail RH
    • Cite ses sources
    • Teams
    • Slack
    • Hébergement non communiqué
    • dès 15 €
    55

Questions fréquentes

Quel est le meilleur choix pour un assistant RH IA avec un DPA téléchargeable ?

Selon la note ia-rh au 4 novembre 2026, Rezolve.ai arrive en tête avec 61/100, suivi de Workativ (60) et Freshservice pour les RH (58). La note combine six critères, avec les mêmes poids pour toutes les solutions : adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %.

Combien de solutions sont comparées ?

5 solutions entrent dans ce classement. Chacune est décrite à partir du site de son éditeur, avec la source et la date de chaque information.

Quelles fonctions comptent pour ce classement ?

Le critère d'adéquation vérifie 6 fonctions : répond aux questions des salariés, recherche dans les documents, dans Microsoft Teams ou Dans Slack, transmission à un RH si besoin, traite la boîte mail RH, cite ses sources. Une fonction non documentée publiquement compte comme absente.

Comment la note est-elle calculée ?

Adéquation 30 %, conformité 20 %, écosystème 15 %, transparence et coût 15 %, droit français 10 %, ouverture IA 10 %. L'ouverture aux IA est mesurée chaque semaine par ia-rh.io. Une information non publiée par l'éditeur compte comme absente.

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