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Aoria RH ou LégiPilot

Aoria RH obtient 66/100 en IA juridique et droit social, contre 43/100 pour LégiPilot, soit 23 points d'écart.

Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans le classement « IA juridique et droit social ». Vérifié le 4 novembre 2026

Aoria RH

Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.

Adéquation 100
Conformité 68
Écosystème 0
Transparence et coût 80
Droit français 100
Ouverture IA 0

LégiPilot

Copilote RH et juridique lillois pour entreprises, experts-comptables et RH externalisées : contrats, ruptures, obligations légales, DUERP, congés, et un assistant IA qui tient compte de la convention collective de chaque entreprise.

Adéquation 42
Conformité 50
Écosystème 35
Transparence et coût 30
Droit français 70
Ouverture IA 35

Choisir Aoria RH pour…

une meilleure note en adéquation, conformité, transparence et coût et droit français
un prix public
des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, recherche dans les documents, analyse de documents, code du travail, jurisprudence, accords d'entreprise (et 3 autres)

Choisir LégiPilot pour…

une meilleure note en écosystème et ouverture IA
davantage d'intégrations annoncées (13 contre 0)
des fonctions que l'autre ne documente pas : transmission à un RH si besoin, génère des contrats, génère des avenants, onboarding, offboarding, connecteur SIRH (et 1 autres)

Point par point

Critère	Aoria RH	LégiPilot
Note ia-rh	66/100	43/100
Ouverture aux IA	0/100	35/100
Prix d'entrée	dès 79 € HT par mois pour l'entreprise	Offre gratuite disponible
Essai gratuit	Oui	Oui
Engagement	mensuel	Non communiqué
Taille visée	TPE, PME	TPE, PME
Hébergement	France	France
DPA public	Non communiqué	Non communiqué
AIPD fournie	Non communiqué	Non communiqué
Certifications	Non communiqué	Non communiqué
Microsoft Teams	Non communiqué	Non communiqué
Google Workspace	Non communiqué	Non communiqué
Slack	Non communiqué	Non communiqué
SIRH connectés	Non communiqué	Lucca, Eurécia, PeopleSpheres
Conventions collectives	Oui	Oui
API publique	Non documentée	Non documentée
Serveur MCP	Non connu	Non connu
Intégrations annoncées	0	13
Éditeur	TOSIKA SAS, France	LégiPilot SAS, France

« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.

Fonctionnalités

✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.

Fonction	Aoria RH	LégiPilot
Pour les salariés
Répond aux questions des salariés	?	?
Libre-service salarié	?	?
Dans Microsoft Teams	?	?
Dans Slack	?	?
Par email	?	?
Multilingue	?	?
Transmission à un RH si besoin	?	✓
Pour l'équipe RH
Rédige des courriers	✓	?
Génère des contrats	?	✓
Génère des avenants	?	✓
Documents disciplinaires	?	?
Procédures de rupture	✓	✓
Attestations	?	?
Onboarding	?	✓
Offboarding	?	✓
Entretiens	?	?
Recherche dans les documents	✓	?
Analyse de documents	✓	?
Traite la boîte mail RH	?	?
Veille
Veille réglementaire	?	?
Veille sur les contrats	?	?
Alertes	?	?
Droit français
Code du travail	✓	?
Conventions collectives	✓	✓
Jurisprudence	✓	?
Accords d'entreprise	✓	?
Cite ses sources	✓	?
Connexions
Connecteur SIRH	?	✓
Connecteur paie	?	✓
Documents SharePoint ou Drive	?	?
Outlook ou Gmail	?	?
Sécurité
Authentification unique (SSO)	?	?
Droits par rôle	✓	✓
Journal d'audit	?	?
Hébergement dans l'UE	✓	✓
Données non réutilisées pour entraîner	✓	?
AIPD fournie	?	?
Offre
Essai gratuit	✓	✓
Support en français	✓	✓
Prix public	✓	?

Intégrations

En commun (0)

Aucune

Seulement chez Aoria RH (0)

Aucune

Seulement chez LégiPilot (13)

Autre Pennylane, Qonto, BOOND, Pappers, Urssaf, Docaposte

SIRH Lucca, Cegid, Eurécia, PeopleSpheres

Paie Silae, PayFit

Signature électronique Yousign

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre Aoria RH et LégiPilot ?

Aoria RH se distingue par une meilleure note en adéquation, conformité, transparence et coût et droit français, un prix public, des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, recherche dans les documents, analyse de documents, code du travail, jurisprudence, accords d'entreprise (et 3 autres). LégiPilot se distingue par une meilleure note en écosystème et ouverture IA, davantage d'intégrations annoncées (13 contre 0), des fonctions que l'autre ne documente pas : transmission à un RH si besoin, génère des contrats, génère des avenants, onboarding, offboarding, connecteur SIRH (et 1 autres).

Aoria RH ou LégiPilot : lequel choisir ?

Aoria RH obtient 66/100 en IA juridique et droit social, contre 43/100 pour LégiPilot, soit 23 points d'écart.

Combien coûtent Aoria RH et LégiPilot ?

Aoria RH : dès 79 € HT par mois pour l'entreprise. LégiPilot : Offre gratuite disponible. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.

Aoria RH ou LégiPilot : lequel est le plus ouvert aux IA ?

Aoria RH obtient 0/100 et LégiPilot 35/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.

Les données sont-elles hébergées en Europe ?

Aoria RH : France. LégiPilot : France. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.