Accueil / Comparatifs / Aoria RH ou G-P Gia

Aoria RH ou G-P Gia

Aoria RH obtient 66/100 en IA juridique et droit social, contre 42/100 pour G-P Gia, soit 24 points d'écart.

Comparaison construite sur le site de chaque éditeur, dans le classement « IA juridique et droit social ». Vérifié le 4 novembre 2026

Aoria RH

Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.

Adéquation 100
Conformité 68
Écosystème 0
Transparence et coût 80
Droit français 100
Ouverture IA 0

G-P Gia

Agent IA de conformité RH international qui répond aux questions de droit du travail et rédige des politiques adaptées au pays. En formule Enterprise, il confronte les politiques internes aux lois et prévient lors d'évolutions pertinentes.

Adéquation 50
Conformité 20
Écosystème 37
Transparence et coût 80
Droit français 15
Ouverture IA 40

Choisir Aoria RH pour…

une meilleure note en adéquation, conformité et droit français
un hébergement annoncé en France
des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, procédures de rupture, code du travail, conventions collectives, jurisprudence, accords d'entreprise (et 2 autres)
une offre qui vise aussi : TPE, PME

Choisir G-P Gia pour…

une meilleure note en écosystème et ouverture IA
davantage d'intégrations annoncées (5 contre 0)
des fonctions que l'autre ne documente pas : multilingue, veille réglementaire, alertes, documents SharePoint ou Drive, authentification unique (SSO), journal d'audit

Point par point

Critère	Aoria RH	G-P Gia
Note ia-rh	66/100	42/100
Ouverture aux IA	0/100	40/100
Prix d'entrée	dès 79 € HT par mois pour l'entreprise	dès 450 $ HT par utilisateur et par mois
Essai gratuit	Oui	Oui
Engagement	mensuel	annuel
Taille visée	TPE, PME	Non communiqué
Hébergement	France	Non communiqué
DPA public	Non communiqué	Non communiqué
AIPD fournie	Non communiqué	Non communiqué
Certifications	Non communiqué	SOC 2 (niveau G-P, certification formelle de Gia en cours), ISO 27001, ISO 42001
Microsoft Teams	Non communiqué	Non communiqué
Google Workspace	Non communiqué	Oui
Slack	Non communiqué	Non communiqué
SIRH connectés	Non communiqué	Non communiqué
Conventions collectives	Oui	Non communiqué
API publique	Non documentée	Non documentée
Serveur MCP	Non connu	Non connu
Intégrations annoncées	0	5
Éditeur	TOSIKA SAS, France	Globalization Partners LLC (G-P)

« Non communiqué » signifie que l'éditeur ne publie pas l'information, pas qu'elle est absente.

Fonctionnalités

✓ documenté par l'éditeur · ✕ absent selon l'éditeur · ? non communiqué.

Fonction	Aoria RH	G-P Gia
Pour les salariés
Répond aux questions des salariés	?	?
Libre-service salarié	?	?
Dans Microsoft Teams	?	?
Dans Slack	?	?
Par email	?	?
Multilingue	?	✓
Transmission à un RH si besoin	?	?
Pour l'équipe RH
Rédige des courriers	✓	?
Génère des contrats	?	?
Génère des avenants	?	?
Documents disciplinaires	?	?
Procédures de rupture	✓	?
Attestations	?	?
Onboarding	?	?
Offboarding	?	?
Entretiens	?	?
Recherche dans les documents	✓	✓
Analyse de documents	✓	✓
Traite la boîte mail RH	?	?
Veille
Veille réglementaire	?	✓
Veille sur les contrats	?	?
Alertes	?	✓
Droit français
Code du travail	✓	?
Conventions collectives	✓	?
Jurisprudence	✓	?
Accords d'entreprise	✓	?
Cite ses sources	✓	✓
Connexions
Connecteur SIRH	?	?
Connecteur paie	?	?
Documents SharePoint ou Drive	?	✓
Outlook ou Gmail	?	?
Sécurité
Authentification unique (SSO)	?	✓
Droits par rôle	✓	✓
Journal d'audit	?	✓
Hébergement dans l'UE	✓	?
Données non réutilisées pour entraîner	✓	✓
AIPD fournie	?	?
Offre
Essai gratuit	✓	✓
Support en français	✓	?
Prix public	✓	✓

Intégrations

En commun (0)

Aucune

Seulement chez Aoria RH (0)

Aucune

Seulement chez G-P Gia (5)

Identité SSO SAML, SCIM

Documents SharePoint

Suite collaborative Google Workspace

Stockage Google Drive

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre Aoria RH et G-P Gia ?

Aoria RH se distingue par une meilleure note en adéquation, conformité et droit français, un hébergement annoncé en France, des fonctions que l'autre ne documente pas : rédige des courriers, procédures de rupture, code du travail, conventions collectives, jurisprudence, accords d'entreprise (et 2 autres). G-P Gia se distingue par une meilleure note en écosystème et ouverture IA, davantage d'intégrations annoncées (5 contre 0), des fonctions que l'autre ne documente pas : multilingue, veille réglementaire, alertes, documents SharePoint ou Drive, authentification unique (SSO), journal d'audit.

Aoria RH ou G-P Gia : lequel choisir ?

Aoria RH obtient 66/100 en IA juridique et droit social, contre 42/100 pour G-P Gia, soit 24 points d'écart.

Combien coûtent Aoria RH et G-P Gia ?

Aoria RH : dès 79 € HT par mois pour l'entreprise. G-P Gia : dès 450 $ HT par utilisateur et par mois. Prix relevés sur la page tarifs de chaque éditeur le 4 novembre 2026.

Aoria RH ou G-P Gia : lequel est le plus ouvert aux IA ?

Aoria RH obtient 0/100 et G-P Gia 40/100 au score d'ouverture d'ia-rh.io (API, OpenAPI, serveur MCP, llms.txt, robots), mesuré automatiquement chaque semaine.

Les données sont-elles hébergées en Europe ?

Aoria RH : France. G-P Gia : Non communiqué. « Non communiqué » signifie que l'éditeur ne le publie pas.