Coiffure.

Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes

La branche compte surtout de petits salons, rarement dotés d'un service RH. Les règles de préavis changent selon la famille d'emploi et un seuil de 6 mois d'ancienneté, les heures de recherche d'emploi obéissent à une organisation précise, et les clauses de non-concurrence sont strictement encadrées par la convention.

Les règles clés

Préavis

Selon l'article 7.4.1 en vigueur au 4 novembre 2026, le préavis de démission des emplois techniques et non techniques de la coiffure et de l'esthétique cosmétique est d'1 semaine jusqu'à 6 mois d'ancienneté puis d'1 mois ; il est de 3 mois pour les agents de maîtrise et les cadres, sous réserve d'un accord d'entreprise ou d'un contrat plus favorable.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/2596-quelle-est-la-duree-du-preavis-

Préavis

Pendant le préavis, démission comme licenciement, le salarié peut s'absenter 2 heures par jour pour chercher un emploi ; ces heures ne sont payées qu'en cas de licenciement et sont proratisées pour les temps partiels (article 7.4.4).

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/2596-le-salarie-peut-il-sabsenter-po

Période d'essai

Les suspensions du contrat pendant l'essai, dont l'arrêt maladie, prolongent la période d'essai d'une durée égale (article 7.3), le régime étant différent pour un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/2596-arret-maladie-pendant-la-period

Préavis

Selon la fiche officielle, le préavis de départ volontaire à la retraite suit la durée du préavis de licenciement : 1 mois entre 6 mois et moins de 2 ans d'ancienneté, 2 mois à partir de 2 ans, sous réserve d'un accord d'entreprise ou d'un contrat plus favorable.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/2596-quelle-est-la-duree-de-preavis-

Questions de salariés

Une coiffeuse embauchée il y a 4 mois démissionne : combien de temps doit-elle rester ?

Avec 6 mois d'ancienneté ou moins, la convention fixe un préavis de démission d'une semaine pour les emplois techniques de la coiffure (article 7.4.1), selon le texte en vigueur au 4 novembre 2026. Au delà de 6 mois, il passe à 1 mois.

Source

Peut-on mettre une clause de non-concurrence dans le contrat d'une apprentie ?

Non : la convention interdit la clause de non-concurrence dans les contrats en alternance. Pour les autres salariés, elle doit figurer au contrat, viser au moins 6 mois d'ancienneté, durer 12 mois au plus et prévoir une contrepartie financière mensuelle.

Source

Je démissionne : mes heures pour chercher un emploi sont-elles payées ?

Vous pouvez vous absenter 2 heures par jour pendant le préavis, mais la convention ne prévoit leur paiement qu'en cas de licenciement. Les modalités peuvent être fixées d'un commun accord ou, à défaut, en alternance entre l'employeur et vous.

Source

Résumé à jour au 4 novembre 2026, qui ne remplace pas le texte de la convention. Un accord d'entreprise peut prévoir des règles différentes. Vérifiez la version en vigueur sur Légifrance.

Les IA RH qui gèrent les conventions

01
AgentRH
Assistant RH installé dans Microsoft Teams pour les PME et ETI : il traite les questions des salariés et la boîte mail RH, répond en droit social selon la convention collective, rédige contrats et avenants, avec validation humaine systématique.
- Teams
- Hébergé : UE
- dès 249 €
84
02
Ordalie
Assistant juridique génératif français qui interroge en continu les données publiques du droit et vise à installer le juridique au cœur des décisions de l'entreprise. Il repose sur des modèles propriétaires présentés comme souverains.
- Google Workspace
- Hébergé : France
- Offre gratuite
68
03
LamyLia (Lamy Liaisons)
Assistant juridique IA de Lamy Liaisons destiné aux RH, qui s'appuie sur les fonds éditoriaux maison pour rédiger contrats de travail, avenants, avertissements et courriers disciplinaires, et répondre aux questions de droit social avec sources.
- Hébergé : UE
- dès 120 €
67
04
Aoria RH
Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.
- Hébergé : France
- dès 79 €
66
05
PayFit (PayFit AI)
Agent IA inclus dans le logiciel de paie Payfit pour TPE et PME : les salariés posent leurs questions de paie et de congés en privé, et les gestionnaires obtiennent rapports, contrôles d'anomalies et aide sur la convention collective.
- Hébergé : France
- dès 26 €
65
06
Laboris
IA juridique dédiée au droit social pour RH, juristes et directions : réponses sourcées sur le Code du travail, la jurisprudence de la Cour de cassation et les conventions collectives, plus veille conventionnelle et audit de documents RH.
- Hébergé : UE
- dès 41 €
63