Métallurgie.

Convention collective nationale de la métallurgie

La convention unique de la métallurgie, entrée en application en 2024, a remplacé les anciens textes territoriaux et repose sur une classification en groupes d'emplois de A à I qui commande le préavis, le maintien de salaire et le statut cadre. Les services RH doivent en plus composer avec des accords territoriaux autonomes (primes, valeur du point) et des règles différentes selon que le temps de travail est décompté en heures ou en jours.

Les règles clés

Classification

Les salariés sont classés en groupes d'emplois : A à E pour les non-cadres, F à I pour les cadres. Ce groupe détermine notamment la durée du préavis et le régime de maintien de salaire, selon le texte en vigueur au 4 novembre 2026.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/3248-quelle-est-la-duree-du-preavis-

Préavis

En cas de démission, le préavis est de 2 semaines calendaires pour les groupes A et B, 1 mois pour le groupe C, 2 mois pour les groupes D et E et 3 mois pour les cadres des groupes F à I. Il court à partir de la notification de la démission.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/3248-quelle-est-la-duree-du-preavis-

Maintien de salaire en maladie

À partir de 1 an d'ancienneté, le salaire est maintenu à 100 % pendant 90 à 180 jours selon l'ancienneté pour les non-cadres. Les cadres bénéficient de la même durée à 100 %, suivie d'une durée égale à 50 %. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'indemnisation complémentaire est ouverte dès 3 mois d'ancienneté.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/3248-en-cas-darret-maladie-du-salari

Congés supplémentaires

La convention accorde 1 jour de congé supplémentaire à partir de 2 ans d'ancienneté, porté à 2 jours pour les salariés d'au moins 45 ans, et 3 jours à partir de 20 ans d'ancienneté pour les salariés de plus de 55 ans.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/3248-conges-supplementaires-pour-anc

Primes conventionnelles

La convention prévoit une prime d'ancienneté, une prime de fidélité à l'issue d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée et des contreparties pour le travail en équipes successives, de nuit, le dimanche ou un jour férié. Des accords territoriaux autonomes peuvent ajouter des primes locales, sous réserve d'un accord d'entreprise.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/3248-quelles-sont-les-primes-prevues

Questions de salariés

Je suis cadre (groupe F) avec 7 ans d'ancienneté et en arrêt maladie : combien de temps mon salaire est-il maintenu ?

Selon le texte en vigueur au 4 novembre 2026, un cadre ayant entre 5 et 10 ans d'ancienneté perçoit 100 % de son salaire pendant 120 jours, puis 50 % pendant 120 jours. Un accord d'entreprise ou votre contrat peut prévoir mieux.

Source

Un salarié licencié peut-il s'absenter pour chercher un emploi pendant son préavis ?

Oui, en cas de licenciement seulement. S'il est décompté en heures, il dispose de 2 h 30 par jour travaillé dans la limite de 50 heures par mois de préavis ; s'il est au forfait jours, d'une journée tous les 15 jours travaillés, sans réduction de salaire. Le droit n'existe pas en cas de démission.

Source

Un technicien du groupe D démissionne : quel préavis doit-il respecter ?

Pour les groupes d'emplois D et E, le préavis de démission est de 2 mois calendaires, à compter de la notification de la démission à l'employeur, selon le texte en vigueur au 4 novembre 2026.

Source

Résumé à jour au 4 novembre 2026, qui ne remplace pas le texte de la convention. Un accord d'entreprise peut prévoir des règles différentes. Vérifiez la version en vigueur sur Légifrance.

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