Publicité.

Convention collective nationale de travail des cadres, techniciens et employés de la publicité française du 22 avril 1955

La convention de 1955 répartit les règles en trois blocs (employés, techniciens et agents de maîtrise, cadres) repérés par coefficient, avec des articles différents pour chaque bloc. La prime d'ancienneté progresse d'un point par an entre 3 et 15 ans, ce qui oblige à suivre finement les dates d'ancienneté, et le remplacement temporaire d'un collègue mieux classé peut ouvrir droit à une indemnité différentielle.

Les règles clés

Préavis

Selon le texte en vigueur au 4 novembre 2026, le préavis de démission est d'1 mois pour les employés (coefficients 120 à 215), 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise (220 à 390) et 3 mois pour les cadres (400 et plus), sous réserve d'un accord d'entreprise ou d'un contrat plus favorable.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/86-quelle-est-la-duree-du-preavis-en

Primes conventionnelles

Les employés, techniciens et agents de maîtrise ayant au moins 3 ans d'ancienneté perçoivent une prime d'ancienneté mensuelle égale à 3 % du minimum conventionnel de leur coefficient, majorée d'un point par année jusqu'à 15 % à 15 ans et plus (article 18). Elle doit figurer sur le bulletin de paie.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/86-quand-le-salarie-a-t-il-droit-a-u

Primes conventionnelles

Le salarié qui remplace pendant plus d'un mois un poste dont le minimum conventionnel est supérieur au sien a droit à une indemnité égale à la différence entre les deux minima.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/86-quelles-sont-les-primes-prevues-p

Maintien de salaire en maladie

La convention prévoit un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, sous conditions, avec des articles propres à chaque catégorie (articles 25 et 26, 44 et 45, 63 et 64). Les seuils exacts sont à vérifier dans ces articles, sous réserve d'un accord d'entreprise plus favorable.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/86-en-cas-darret-maladie-du-salarie-

Congés supplémentaires

Selon la fiche officielle mise à jour en 2026, la convention ne prévoit pas de congés supplémentaires pour ancienneté : ils ne peuvent venir que d'un accord d'entreprise, d'un usage ou du contrat de travail.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/86-conges-supplementaires-pour-ancie

Questions de salariés

Je suis chef de projet au coefficient 300 : combien de préavis si je démissionne ?

Le coefficient 300 relève des techniciens et agents de maîtrise (coefficients 220 à 390), pour lesquels la convention fixe 2 mois de préavis de démission, selon le texte en vigueur au 4 novembre 2026. Votre contrat peut prévoir une règle plus favorable.

Source

Quel taux de prime d'ancienneté appliquer à une assistante qui a 7 ans d'ancienneté ?

La convention fixe un taux minimum de 7 % à 7 ans, appliqué au salaire minimum conventionnel de son coefficient et versé chaque mois. Le taux progresse d'un point par an jusqu'à 15 %.

Source

J'ai 10 ans de maison : ai-je droit à des jours de congé en plus ?

Pas au titre de la convention de la publicité, qui ne prévoit pas de congés d'ancienneté selon la fiche officielle. Ces jours peuvent toutefois exister dans votre entreprise par accord, usage ou contrat.

Source

Résumé à jour au 4 novembre 2026, qui ne remplace pas le texte de la convention. Un accord d'entreprise peut prévoir des règles différentes. Vérifiez la version en vigueur sur Légifrance.

Les IA RH qui gèrent les conventions

01
AgentRH
Assistant RH installé dans Microsoft Teams pour les PME et ETI : il traite les questions des salariés et la boîte mail RH, répond en droit social selon la convention collective, rédige contrats et avenants, avec validation humaine systématique.
- Teams
- Hébergé : UE
- dès 249 €
84
02
Ordalie
Assistant juridique génératif français qui interroge en continu les données publiques du droit et vise à installer le juridique au cœur des décisions de l'entreprise. Il repose sur des modèles propriétaires présentés comme souverains.
- Google Workspace
- Hébergé : France
- Offre gratuite
68
03
LamyLia (Lamy Liaisons)
Assistant juridique IA de Lamy Liaisons destiné aux RH, qui s'appuie sur les fonds éditoriaux maison pour rédiger contrats de travail, avenants, avertissements et courriers disciplinaires, et répondre aux questions de droit social avec sources.
- Hébergé : UE
- dès 120 €
67
04
Aoria RH
Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.
- Hébergé : France
- dès 79 €
66
05
PayFit (PayFit AI)
Agent IA inclus dans le logiciel de paie Payfit pour TPE et PME : les salariés posent leurs questions de paie et de congés en privé, et les gestionnaires obtiennent rapports, contrôles d'anomalies et aide sur la convention collective.
- Hébergé : France
- dès 26 €
65
06
Laboris
IA juridique dédiée au droit social pour RH, juristes et directions : réponses sourcées sur le Code du travail, la jurisprudence de la Cour de cassation et les conventions collectives, plus veille conventionnelle et audit de documents RH.
- Hébergé : UE
- dès 41 €
63