Aller au contenu
Comparateur IA RH

Accueil / Conventions collectives / Sport

IDCC 2511 · Clubs, associations et entreprises du sport, salles de sport, encadrement sportif

Sport.

Convention collective nationale du sport du 7 juillet 2005

La branche couvre des employeurs très différents, des petites associations aux entreprises du sport, avec une classification en groupes qui conditionne les préavis et les primes. La prime d'ancienneté se calcule sur le minimum conventionnel du groupe 3 et progresse par périodes de 24 mois, et le renouvellement de la période d'essai doit être motivé, ce qui génère beaucoup de questions.

Les règles clés

Préavis

Selon l'article 4.4 en vigueur au 4 novembre 2026, le préavis de démission est d'1 mois pour les ouvriers et employés, 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise et 3 mois pour les cadres, sans variation selon l'ancienneté, sous réserve d'un accord d'entreprise ou d'un contrat plus favorable.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/2511-quelle-est-la-duree-du-preavis-

Période d'essai

Le renouvellement de la période d'essai n'est possible qu'une fois, en CDI, s'il est prévu au contrat, accepté par écrit par les deux parties pendant la période initiale et motivé (article 4.2.2).

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/2511-la-periode-dessai-peut-elle-etr

Maintien de salaire en maladie

La convention ouvre un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie à partir d'un an d'ancienneté (articles 4.3.1 et 4.3.2). Les durées et taux exacts sont à lire dans ces articles, sous réserve d'un accord d'entreprise plus favorable.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/2511-en-cas-darret-maladie-du-salari

Primes conventionnelles

Les salariés des groupes 1 à 6 perçoivent après 24 mois de travail effectif une prime d'ancienneté de 1 % du salaire minimum conventionnel du groupe 3, augmentée de 1 % par nouvelle période de 24 mois, dans la limite de 15 % ; les salariés du groupe 1 ont en outre droit à une prime de 5 % de ce minimum après 3 ans d'ancienneté (article 9.2.3).

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/2511-quand-le-salarie-a-t-il-droit-a

Questions de salariés

Notre coach sportif cadre veut démissionner : combien de préavis doit-il ?

La convention du sport fixe 3 mois de préavis de démission pour les cadres, quelle que soit l'ancienneté (article 4.4), selon le texte en vigueur au 4 novembre 2026. Un accord d'entreprise ou son contrat peut prévoir autre chose.

Source

Sur quelle base calcule-t-on la prime d'ancienneté d'un éducateur sportif ?

La prime se calcule sur le salaire minimum conventionnel du groupe 3, quel que soit le groupe du salarié : 1 % après 24 mois de travail effectif, puis 1 % de plus tous les 24 mois, plafonné à 15 %. Elle est proratisée selon le temps de travail et doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin.

Source

Un salarié embauché il y a 8 mois tombe malade : l'association doit-elle compléter son salaire ?

Le maintien de salaire prévu par la convention du sport démarre à partir d'un an d'ancienneté. Avant ce seuil, seules les règles légales et un éventuel accord d'entreprise plus favorable peuvent s'appliquer.

Source

Résumé à jour au 4 novembre 2026, qui ne remplace pas le texte de la convention. Un accord d'entreprise peut prévoir des règles différentes. Vérifiez la version en vigueur sur Légifrance.

Les IA RH qui gèrent les conventions

  1. 01

    AgentRH

    Assistant RH installé dans Microsoft Teams pour les PME et ETI : il traite les questions des salariés et la boîte mail RH, répond en droit social selon la convention collective, rédige contrats et avenants, avec validation humaine systématique.

    • Teams
    • Hébergé : UE
    • dès 249 €
    84
  2. 02

    Ordalie

    Assistant juridique génératif français qui interroge en continu les données publiques du droit et vise à installer le juridique au cœur des décisions de l'entreprise. Il repose sur des modèles propriétaires présentés comme souverains.

    • Google Workspace
    • Hébergé : France
    • Offre gratuite
    68
  3. 03

    LamyLia (Lamy Liaisons)

    Assistant juridique IA de Lamy Liaisons destiné aux RH, qui s'appuie sur les fonds éditoriaux maison pour rédiger contrats de travail, avenants, avertissements et courriers disciplinaires, et répondre aux questions de droit social avec sources.

    • Hébergé : UE
    • dès 120 €
    67
  4. 04

    Aoria RH

    Assistant juridique en droit social pour RH, dirigeants de petites entreprises et élus CSE. Il croise Code du travail, jurisprudence, convention collective et documents internes, cite ses sources et prépare courriers, notes RH, trames d'entretien ou clauses.

    • Hébergé : France
    • dès 79 €
    66
  5. 05

    PayFit (PayFit AI)

    Agent IA inclus dans le logiciel de paie Payfit pour TPE et PME : les salariés posent leurs questions de paie et de congés en privé, et les gestionnaires obtiennent rapports, contrôles d'anomalies et aide sur la convention collective.

    • Hébergé : France
    • dès 26 €
    65
  6. 06

    Laboris

    IA juridique dédiée au droit social pour RH, juristes et directions : réponses sourcées sur le Code du travail, la jurisprudence de la Cour de cassation et les conventions collectives, plus veille conventionnelle et audit de documents RH.

    • Hébergé : UE
    • dès 41 €
    63

Voir toutes les solutions

Autres conventions