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IDCC 1518 · Animation socioculturelle, centres de loisirs, éducation populaire, culture

ÉCLAT (ex Animation).

Convention collective nationale Éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (ÉCLAT)

La rémunération repose sur des coefficients, une valeur du point et une prime d'ancienneté en points qui augmente chaque année, avec une proratisation pour les nombreux temps partiels du secteur. Les salariés qui exercent ponctuellement une fonction d'un groupe supérieur ou une fonction accessoire ouvrent droit à une indemnité spécifique, et le contingent d'heures supplémentaires est bas, ce qui oblige à suivre de près les dépassements.

Les règles clés

Préavis

Selon l'article 4.4.1 en vigueur au 4 novembre 2026, le préavis de démission est d'1 mois pour les ouvriers et employés, 2 mois pour les animateurs techniciens et professeurs ainsi que pour les techniciens et agents de maîtrise, et 3 mois pour les cadres, sous réserve d'un accord d'entreprise ou d'un contrat plus favorable.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/1518-quelle-est-la-duree-du-preavis-

Période d'essai

Le renouvellement de la période d'essai est exceptionnel : une seule fois, en CDI, s'il est prévu au contrat, accepté par écrit pendant la période initiale et motivé (article 4.4.1).

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/1518-la-periode-dessai-peut-elle-etr

Primes conventionnelles

Après 12 mois de travail effectif ou assimilé, le salarié perçoit une prime d'ancienneté de 2 points, augmentée de 2 points par nouvelle période de 12 mois ; la fiche officielle retient une valeur du point de 7,23 euros bruts au 1er janvier 2026, avec proratisation pour les temps partiels (annexe I, article 1.7.2).

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/1518-quand-le-salarie-a-t-il-droit-a

Classification

Un salarié qui exerce moins de 20 % de son temps une activité d'un groupe supérieur touche la moitié de l'écart de rémunération ; au delà de 20 % de façon temporaire, il touche tout l'écart, et de façon permanente il doit être reclassé. Une fonction accessoire du même groupe exercée au moins 20 % du temps ouvre une indemnité d'au moins 2 % du coefficient.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/1518-quelles-sont-les-primes-prevues

Temps de travail ou forfait jours

La convention fixe le contingent annuel d'heures supplémentaires à 70 heures, bien en dessous du contingent légal par défaut. Au delà, une contrepartie obligatoire en repos s'ajoute aux majorations, selon le texte en vigueur au 4 novembre 2026.

Source : code.travail.gouv.fr/contribution/1518-heures-supplementaires

Questions de salariés

Je suis animatrice à temps partiel depuis 4 ans : comment est calculée ma prime d'ancienneté ?

La prime vaut 2 points par période de 12 mois d'ancienneté, soit 8 points après 4 ans, multipliés par la valeur du point (7,23 euros bruts au 1er janvier 2026 selon la fiche officielle). Le montant est ensuite proratisé selon votre durée de travail par rapport à 35 heures.

Source

Un animateur remplace régulièrement le directeur de centre quelques heures par semaine : doit-on le payer plus ?

Oui : s'il exerce moins de 20 % de son temps une activité d'un groupe supérieur, la convention prévoit une indemnité égale à la moitié de l'écart de rémunération entre les deux coefficients. Au delà de 20 % du temps, l'indemnité couvre tout l'écart si c'est temporaire, et un reclassement s'impose si c'est permanent.

Source

Combien d'heures supplémentaires peut-on demander à l'équipe pendant les vacances scolaires ?

Le contingent annuel prévu par la convention est de 70 heures par salarié. Les heures au delà ne sont possibles que sous conditions et ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos en plus des majorations, sous réserve d'un accord d'entreprise.

Source

Résumé à jour au 4 novembre 2026, qui ne remplace pas le texte de la convention. Un accord d'entreprise peut prévoir des règles différentes. Vérifiez la version en vigueur sur Légifrance.

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